诸城创新设置虚拟现实快速面试模式 12家企业招聘会搬到VR中
□本报记者杨国胜张鹏
本报通讯员韩淑文
正月初八,各大企业陆续开工。一场重点企业新春招聘洽谈会,迎来万名求职者。从正月初八一直到初十,诸城当地120家规模以上企业聚集该市人力资源服务产业园,开门纳新。
要求职,先来个VR体验。
学习机械装配与维修专业的小伙郭维彬,一早来到产业园一楼人力服务市场,立马被这里的招聘模式吸引了。“我在家时选了几家诸城本地的机械制造或整车厂,但是不知道到底哪家环境好,没想到在人力服务市场就能‘实地参观’企业。”郭维彬兴奋地说,“这种应聘模式效率太高了,不到一个小时我看了5家。”
在山东超级卡车工厂招聘席位前,郭维彬点击触摸屏选取了适合的席位后,在人事招聘经理张明的指引下,郭维彬戴上VR眼镜,超级卡车工厂的生产场景扑面而来:几十台橙红色机器手自动安装、焊接、喷涂……一辆辆轻卡在生产线上齐整待装,工作人员或检修或在电脑前监测运行状态。“这就是我想要的工作啊。”郭维彬当场签订了意向协议,并希望在毕业前能先到厂区试工。
诸城人力资源服务产业园在招聘摊位设计上大胆尝试,把虚拟现实技术引入现场求职招聘中,率先在其中12个大企业招聘摊位创新应用VR招聘。产业园利用企业配合制作的VR视频资料,只要让求职者戴上VR眼镜,就能立刻进入相应的工作场景,身临其境般感受应聘企业规模、工作场合、生活环境、文化氛围等不同界面带来的冲击,帮助求职者迅速判断出这个企业对自己适合不适合、这个职位与自己匹配不匹配。
“我们每年的人才需求都在千人以上,通过人社部门组织招聘会,缩短了我们与外地人力资源公司的沟通时间。招聘时我们通过VR展示出公司的生产、生活环境,大大提高了求职者的签约意向。”山东桑莎制衣集团人力资源部长管秋光告诉记者。
不止VR厂区实景体验,在职业体验区,记者发现这里还可以进行一些职业浸入式体验,或者说角色扮演。“它的设计灵感来自游戏‘COSPLAY’,我们在这里设置了电商营销、财务会计、办公文秘等几类工作场景,分别运行着财会软件、办公系统和主要营销网站,将求职应聘者引入到实际工作环境中,模拟再现日常工作状态和工作问题应对,力图通过这一形式,既能考察求职者适应能力和专业素养,又能对求职者进行场景交互式培训和专业见习训练。”诸城市委组织部副部长、市人社局长臧波说。而远程面试室,则模仿电视演播室的模式,克服了原有面试需要远程奔波和舟车劳顿的弊端。
为了让求职者留在诸城,诸城市推动人才政策、招引方式、创业平台“三个升级”,千方百计招人力、引人才、聚人气。1月11日,诸城人力资源服务产业园正式开园,就吸引了33家全国知名人力资源服务机构达成入园意向协议。
来自聊城的山东新众源人力资源有限公司总经理任小涛介绍说:“随着诸城企业不断提升发展力,用工缺口是不能充分弥补的,只能借助偏远区域派遣的模式。2018年,新众源公司从全省各地为诸城输送2300人的用工需求。”
2018年,实施“新诸城人”招引行动以来,诸城市引进外来人力人才1.3万多人,为经济社会转型发展提供了有力支撑。
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