寿光创新工作思路引育优秀人才
本报讯(潍坊日报社全媒体记者付生)今年以来,寿光市聚焦汇聚创新创业智力,不断创新工作思路,拓展引才渠道,优化发展环境,推动人才、技术、资本等创新要素向产业融合集聚。
强化工作统筹调度,构建大抓人才格局。组建人才专班,构建责任体系,完善考核、督导机制,切实压紧压实各部门“一把手”抓“第一资源”的责任。强化“月调度、月通报”工作机制,对高端技术人才团队、青年人才引进、科研院所认定等重点人才指标完成情况,进行重点通报,并对工作不到位和落后的单位负责人进行约谈。
聚焦产业发展需求,引育各类优秀人才。组织人社、工信、科技、商务等部门对该市25家大型、特大型企业开展“人才支撑企业高质量发展”专题调研,全方位摸排企业高层次人才和技术项目需求73个,用工需求504个,收集重点人才项目信息线索30条。聚焦现代高效农业、高端化工、生物医药、新材料等重点领域,突出抓好省级以上重点人才工程、潍坊创新创业大赛、寿光产业领军人才工程申报发动工作。目前,认定高端技术人才团队82个,申报寿光产业领军人才工程53人。
搭建引才活动品牌,开展精准高效对接。采取“产业专班+企业”形式,组织鲁清石化、巨能金玉米等7家企业对接西安交通大学、西北工业大学等8家高校院所80多名专家,达成初步合作意向36个。加强与国际欧亚科学院中国科学中心对接,举办第一届夙沙论坛,邀请7名国际欧亚科学院院士、124名专家教授、企业家参加,签署共建“欧亚科学院(中国)院士创新基地”协议,6名欧亚科学院院士被聘为特聘院士。举办第六届中国(寿光)国际设施园艺研讨会、中国蔬菜产业大会等“会中会”26场,通过研讨会等方式与清华大学、中国农业大学等20多家高校院所160多名专家进行对接,集中签约人才、技术项目15个。
优化服务发展生态,提升精细化保障水平。依托人才发展集团,开发建设人才服务平台,采用“大数据+人工服务”模式,针对性解决企业引才、用工等问题,精准匹配人才岗位需求,已吸引企业536家注册,发布人才岗位需求420个,解决企业人才、用工需求125个,解答人才相关政策咨询80多次。同时,设立运行启迪清洁能源研究院山东分院、贵州中医药大学中兽药产业化创新应用研究中心等创新创业共同体,获批省院士工作站2家、省级博士后创新实践基地2家。
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