“五大工作法”点燃产改核心引擎
加快产业转型升级才能更快推动经济高质量发展。今年以来,潍坊市各级工会组织立足工作实际,以加快企业产业工人的转型发展为目标,强化创新理念,优化创新载体,提升创新服务,不断加快学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍建设,助力产业转型升级向纵深推进。为全面展示潍坊市各级工会组织在加快转型升级促进经济平稳较快发展中发挥的积极作用,从今天开始,我们将分期对各县市区总工会在产业转型升级中的好经验、好做法予以刊发。
本报讯(潍报全媒体记者于菲)今年以来,寿光市总工会立足“固基、赋能、保障、支撑、合优”五大工作法,全力推进产业工人队伍改革提升向纵深发展。
立根固基,强化政治引领。优化组织建设,筑牢职工听党话、跟党走的思想根基。坚持党工共建,开展“建家、强家、暖家”专项行动,层次推进新时代职工之家建设。大力推广宣扬“十型”企业文化,从构建企业共同价值观入手,打造独具特色的企业文化品牌,不断提升企业的凝聚力和竞争力。
素质赋能,促全员能力提升。依托学习平台,探索“互联网＋”新模式,满足个性化学习需求,先后开办15期“工会大讲堂”,受益职工37.5万人次。开展各类重大项目劳动和技能竞赛、全省重点水利工程建设劳动竞赛等四类38个项目的竞赛活动,共吸引了8.4万名职工踊跃参与,已培养出全国大赛冠军2人、亚军3人、季军9人。
完善保障,构建维权体系。推行“工会与法院、仲裁院、法律援助中心、律所”结合的“1+4”工会法律援助模式,切实维护职工合法权益。推行区域(行业)职代会、集团多级职代会制度,培育打造青岛啤酒等9个示范典型。征集优秀职工代表提案41项,推荐上报全省提案10项。创新“三上三下”办法,探索出“一个集团一个合同多项协议”“二级协商、签订二级工资协议”等多个集团协商模式和办法。
强化支撑,组建产业工人队伍。出台《寿光市劳模(工匠)创新工作室管理办法》,选树省、潍坊、寿光等劳模和工匠人才创新工作室9个。2020年培养产生“寿光工匠”25名,“潍坊工匠”4名,“潍坊金牌工匠”1名,“齐鲁工匠”入围1名。
合力合优,着力优化服务。整合现有网络资源,借助社会力量,为职工提供医疗、就业等服务。健全完善帮扶救助、就业创业、信访接待、互助保障、权益维护、综合服务六个平台,促进职工服务体系建设上档升级。创新拓展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动模式,举办大型招聘会2场,技能培训6期,为1330名职工“送岗位”,为91家企业21100名企业职工送去了清凉和关爱。开展困难职工日常帮扶、即时救助等工作,做好困难职工精准识别、精准帮扶、精准脱困。做实做靓“工会小红娘”“爱心班车”“户外劳动者驿站”等服务品牌。
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