用心筑好“巢” 用诚引来“凤”切实优化辖区营商环境葛春刚

东昌时讯 2019-03-19 08:12 大字

新区街道党工委书记葛春刚

近期,我阅读了关于“凤岐茶社在山东落地推广难”的报道,很受震动,颇有感慨。凤岐茶社生于山东,却在家乡遭遇“水土不服”,最终选择在外省发展壮大,其原因引人深思、发人惊醒。是GDP排名全国第三的山东发展环境不好?还是“有朋自远方来”深入人心的齐鲁大地不够好客?报道阐明,是我们山东有的党员干部服务意识不到位,是我们山东营商环境不够好。但透过问题看本质,还是由于有些党员干部工作作风不扎实,宗旨意识不牢靠。说到底,就是没有真正做到用“心”去诠释担当作为。

作为党员干部,敢担当是最根本的要求,善作为是最要紧的能力。只有善于作为,才能做到把好事办好,把实事办实,才能切实解决群众和企业最关心、最直接、最现实的热点难点问题。

报道中,通过几个寿光与乌镇之间的对比,揭露出山东省有的党员干部存在的不够诚心、思路僵化、官僚做派等诸多问题。这些问题充分说明,在全省认真贯彻“工作落实年”、全体党员干部以“李云龙式”干部标准为方向转变作风的当下,仍有部分干部口中讲发展、心中却不敢担当,会上讲尽责、会下却胡乱作为,距离当下省、市、区要求“担当作为,狠抓落实”有很大差距,距离“李云龙式干部”有很大差距。

更需要让人警惕的是,报道中指出的问题,并不完全是孤立的,有一些是共性的,甚至就潜藏在我们的身边,腐蚀着我们的心灵,侵害着群众的利益。对照报道中提到的情况,结合工作实际进行反思,发现新区街道也存在许多问题。

一是发展理念不先进。对“新旧动能转换重大工程”理解不足,对更为先进的发展理念学习不到位,以致发展眼光不够开阔,在创新工作方法和手段方面欠缺,凭老经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。二是开拓意识不强烈。辖区主导产业是服务业,但是仍旧以传统销售服务业为主,而街道有的干部习惯于现状,满足于现状,没有探索并实践更为高效、更加先进的发展模式,落实“新旧动能转换重大工程”不到位,激发辖区经济发展活力不到位。三是责任意识有欠缺。有的同志存在怕出问题、怕担责任的思想,不敢闯、不愿试,缺乏创先争优的劲头和干劲,更不敢为了发展,突破一些体制机制限定和规定。有的同志满足于过得去,没有时刻做到高标准、严要求。这些都导致了辖区营商环境仍存在这样那样的问题,也令部分群众和企业存在不满。四是服务意识不到位。有的同志在思想深处,还把自己当作一个“官”,感觉辖区的企业是归自己“管”的,没有真正把自己当作一个服务群众、服务企业、服务发展的“店小二”。五是调查研究不深入。在开展调研过程中,仍存在定时间、定地点和打招呼的现象,了解面上情况多,研究深层次问题少,直接倾听群众、企业关心的问题和意见少,调查研究还不够深入、全面、细致。这直接导致了我们开展“一次办好”和招商引资工作中,许多措施不具有针对性,导致工作效果不好。

问题已经明确,当下最紧迫的就是狠抓整改。新区街道全体党员干部将全力优化作风,刀刃向内,在思想深处来一场深刻的自我革命,以最坚决的态度和最有力的举措,用心筑好巢,用诚引来凤,改善辖区营商环境,全力推进辖区经济社会实现高质量发展。

一是强化理论武装。组织一次包括街道全体干部职工的大学习活动,对报道和重要批示精神进行学习,让上级的重要批示和对我们的期盼落地落实。更加积极组织对新旧动能转换、新发展理念、优化营商环境等方面的理论学习,提升党员干部的业务素质水平。同时,创造更多向先进地区实地考察学习的机会,把最先进的发展理念、最高效的发展经验、最到位的服务方式引回来。

二是强化责任担当。坚持履职尽责、真抓实干,全力以赴抓好优化营商环境和“一次办好”等工作的落实,以更好的作风、更实的举措促进辖区经济社会争先进位、走在前列。增强大局意识,把优化营商环境工作自觉放到新区发展大局中去思考和谋划,认真落实好省、市、区各项部署要求,确保上级决策部署在辖区落地生根、开花结果。

三是强化干部管理。一方面,从“暖”入手,培养一批担当作为的“李云龙式干部”。进一步完善干部考核评价机制,鼓励大家担当作为、狠抓落实,并对先进工作者予以表彰,调动起党员干部勇担当、干作为的积极性、主动性、创造性。定期开展干部职工工作状况调查,激励先进,鞭策落后,激发党员干部的工作内动力。建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。另一方面,从“严”处置,对不担当、乱作为干部严肃查处,绝不姑息。

四是强化作风建设。增强大局意识,把工作特别是优化营商环境自觉放到全区、全市、全省发展大局中去思考和谋划,认真落实好上级工作部署。科学谋划工作,牢固树立“功成不必在我”的理念,研究工作时着眼长远、夯实基础,不图一时之快、搞形象工程。树立实干导向,大力弘扬担当精神,把心思精力放在谋发展、抓项目上,把能力水平体现在能干事、干成事上。提高服务意识,始终把群众、商户、企业等服务对象的满意摆在工作考量的首要位置,制定决策、推动工作时充分考虑他们的诉求、广泛征求他们的意见,切实保障大家的利益。

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