引进国家“千人计划”专家22人,泰山学者和泰山产业领军人才39人 400多名“高人”缘何青睐寿光
□本报记者石如宽杨国胜
本报通讯员张利华
寿光众新晶体材料有限公司总经理李文成研发生产出的高纯度氧化铝,价格每吨只有3.5万元至4万元。而之前,高纯度氧化铝被日本企业垄断,每吨高达20万元至25万元。
2015年,曾担任中国铝业公司首席工程师的李文成,来到寿光创业,成立众新晶体材料公司,生产高端化学品氧化铝。
“我们生产的高端氧化铝,可以是蓝宝石的主要原料,也能用于新能源锂电池涂覆,实现良好的绝缘效果。”李文成说。
据悉,众新晶体材料公司已与世界最大的蓝宝石生产企业奥瑞德公司签订了战略合作协议,也与某上市公司签订投资合作协议。
李文成入选2017年度泰山产业领军人才。和李文成一起入选的,寿光共有7人。同时,寿光还有3人参加国家千人计划答辩,7人入选鸢都产业领军人才,18人入选齐鲁系列人才。
“近年来,寿光市大力实施人才强市战略,持续创新人才发展体制机制,全面优化创新创业环境,人才规模、素质和结构显著提高。”寿光市委常委、组织部长张逢春说。
目前,寿光连续六次荣获“山东省人才工作先进单位”称号,引进培育国家“千人计划”专家22人、泰山学者和泰山产业领军人才39人,与企业合作院士22人。
2017年4月,千人计划专家吴豫生在寿光成立潍坊鸿诺和泰新材料科技有限公司,主要从事医药中间体和原料药研发、生产以及销售。目前,该公司主要研究抗癌药物克挫替尼、依鲁替尼等仿制药。“针对某些药物制剂进行仿造,用最简单的工艺和成本做出仿制药物来,争取把价格降低下来。如果顺利,我们第一批项目就可以上市。”鸿诺和泰总经理李新建说。
目前,鸿诺和泰已经获得寿光市40万元资金支持,吴豫生入选鸢都产业领军人才。“寿光尊重人才,有浓厚的创业氛围,所以我选择了这里。”吴豫生说。
如今,寿光有千人计划专家吴豫生、钟诚、慈立杰等牵头的7个高端创业项目落地。
寿光先后出台了人才强市、双百计划、创业投资基金等19个人才政策,涉及硕、博士、领军人才及各支人才队伍,吸引了400多名高层次人才到寿光创新创业。
在德拉甘·武切蒂奇带领下,山东泰丰制动系统科技股份有限公司研发的大功率盘式电机和行星齿轮变速器已经通过企业标准检测,将实现批量化生产,可为公司新增销售收入1亿元。“不仅仅是经济效益,更重要的是德拉甘为公司培养了一支12人的技术团队。”泰汽集团项目部部长吴振说。
德拉甘被称为德国齿轮行业“泰斗”,2015年由泰丰制动系统公司聘任,主要从事齿轮设计及开发等方面研究。德拉甘被列为寿光“双百计划”人才,寿光财政提供120万元资金支持。
从2012年起,寿光实施“双百计划”,利用5年左右时间,从海内外引进100名高层次创新人才、100名高层次创业人才,按照类别和层次分别给予30万元至300万元的资金支持,并配套贷款贴息、住房保障等系列优惠政策。截至目前,寿光已组织评选4批121人,资助资金总额7000多万元,带动企业投资20.8亿元。
2017年12月,因为引荐德拉甘,陈本安作为“人才伯乐”获得省级奖励。曾在德国从事销售的陈本安为德拉甘进入泰丰制动起到关键作用。今年,寿光有2位“人才伯乐”获得省级奖励,1人获得寿光市奖励。
寿光进行多元化拓展渠道,引才用才机制日益开放。寿光市委组织部副部长葛树涛说,既有全员招才,也有桑梓人才,还奔赴海外揽才,发动高校“朋友圈”招才。其中,“桑梓人才计划”吸引67名在外人才回乡创新创业。该做法获评2017年全国人才工作创新案例最佳案例,全省基层人才工作优秀创新案例。
鸿诺和泰已经把千人计划专家王志云、顾虹、吴洪流等三人聘为公司顾问。众新晶体材料公司也吸引了全国高端氧化铝研发专家加盟。
“持续优化人才生态,创新创业环境更具魅力。”张逢春说。
寿光加快平台载体建设,对企业建设工程技术中心、重点实验室等各级人才平台载体,给予5万至200万元的奖励,以大学科技城、科创园、双创示范中心为核心,覆盖研发、孵化、产业化人才项目发展链条的园区框架基本成型。
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