青州高层次人才团队7个月申报5项国家发明专利 人才引擎激活发展新动能

□ 本 报 记 者 杨国胜 石如宽

本报通讯员 郑秀宝

1月14日，在青州市山东京青农业科技有限公司的生测实验室里，一排排绿油油的甘蓝种苗生长旺盛，工作人员王兆文正在观察甘蓝种苗根系和叶面的生长情况。与普通甘蓝种苗不同的是，这些种苗根部茂密发达。“这些种苗是用过益生元菌肥的，而这些是没有用过的，两者根系和叶面的生长情况完全不同。”王兆文说。

京青农业从2001年开始进入微生物领域，在农业微生物领域处于先进水平。在青州市招才引智政策的帮助下，围绕农用微生物在土壤安全、粮食安全与作物安全等方面功能的塑造，京青农业引进了3名高层次专家，建立起长期合作关系。

人才是加快推进动能转换、支撑高质量发展的关键。近年来，青州市从体制机制、人才政策、人才服务等方面入手，持续推进人才强市战略，大力吸引各类人才到青州创业创新。目前，青州市各类高技能人才达1.8万人。

青州中联水泥有限公司是山东省最大的水泥熟料生产基地，该公司将高技能人才培育与企业生产创新紧密结合，走出了一条“人才—创新—发展”的有机循环式成长路径。现在青州中联水泥拥有全国技术能手、齐鲁首席技师、省突出贡献技师在内的各类高技能人才110人，省级技师工作站、省级工匠创新工作室、省级企业技术中心、齐鲁技能大师特色工作站等一批重点创新平台高效运转。

“我们以高技能人才和高端技能创新平台为引领，开展科研攻关，累计获得实用新型专利29个。仅利用替代原料降低碳排放因子一项，每年产生的经济价值就超过5000万元。”青州中联水泥总经理助理李保明告诉记者。

位于青州王母宫经济发展区的金鑫智能温室装备有限公司也尝到了人才带来的甜头。该公司引进高层次人才团队4人，7个月时间申报国家发明专利5项。“我们成立了发展区人才工作领导小组，设立人才办公室，由专人负责日常人才对接、联络等工作。出台了高校人才创业奖励政策，对企业引进的高校人才和回乡自主创业人才，在享受市级奖励扶持政策的同时，给予0.5万至10万元的优惠奖励。”王母宫经济发展区主任时永刚说。

青州市不断创新人才统筹机制，健全完善人才政策体系，每年设立3000万元人才经费，先后出台“高层次人才来青创业暂行办法”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策，为3家企业发放“人才贷”2380万元。

目前，青州市已投入各类人才创新创业和科技奖励资金8亿元，成立博士后科研工作站（创新实践基地）4处，合作引进“两院”院士、国家级人才工程专家50余人，自主培育国家专家人才等23人。

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