制定培养规划引进紧缺医疗人才

观点:医疗行业的发展取决于医院人才的培养和使用,高层次人才更是一所医院综合实力的象征。目前,潍坊市各大医院都十分重视高层次人才引进,加快人才培养力度,但招才引智工作还有很大提升空间。

建议:针对卫生系统人才制约“瓶颈”问题开展调研,将人才战略作为推进基层医疗卫生机构改革的一项重点内容。设立医院高层次人才专项资金,大力扶持基层提升医疗卫生服务档次和水平。制定人才招引和培养规划,调动现有医疗专业人才的积极性和创造性。建立科学的人才引进机制,做到以感情留人、以事业留人、以待遇留人。重点引进临床一线、学科带头人、医学教学人员、医学科研人员等紧缺医疗人才。

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