引育科技人才 赋能潍坊农业高质量发展
□潍坊日报社全媒体记者薛静
“2021年,潍坊聚焦发展现代农业‘主业’,全面推进乡村振兴‘主战场’,不断创新提升‘三个模式’,农业农村工作迈上新台阶、取得新成效,成绩来之不易,令人倍感振奋。”4月13日,市政协委员、山东京琪农业科技有限公司董事长袁延杰在接受采访时表示,今年政府工作报告提出优化提升乡村人才工程,加大“三农”领域人才引进培育力度,这对潍坊农业高质量发展具有重要意义。
“目前潍坊农业缺少三类人才,一是带领农民干的人才,二是帮助农民干的人才,三是自己独立干的人才。”袁延杰说,吸引、培育、留住农业科技人才不是一朝一夕的事,建议以政策为支撑、以环境为引力、以亲情为纽带,通过广辟渠道大力吸引农业科技人才来潍创业。人才引进的过程中,需要同步制定细化人才培养激励政策,防止外来人才尤其是高端人才和紧缺人才水土不服。
袁延杰长年从事农业生产,他知道农业发展需要人才,除了引进,更得下大力气培育本土科技人才。为此,他把农业技术培训由教室搬到田间地头,通过手把手地教与学,把高深的理论知识转化成促进农业增收的生产力。大家戏称,京琪的技术课堂在大棚,不在实验室。大棚里,时常可见技术老师手把手教员工如何剪枝、如何疏果,如何通过观察土壤和枝芽变化判断葡萄长势。“只有把培训放到实践中,才能真正发挥理论指导作用,进而推动农业高质量发展。”袁延杰说。
把人才留住。袁延杰坦言,这其实是一个很大的社会命题,对农业尤甚。“为什么年轻人都喜欢城市,进了城就不想回村?归根结底,还是我们的乡村不够富、不够强、不够美。要是把乡村建设得跟城里一样,做好配套服务,改善工作环境,增加员工收入,让年轻人有尊严、有获得感,还怕留不住他们吗?”袁延杰一直都在给员工树立一种观念,从事现代农业产业,只要肯脚踏实地地干,前景大有可为。他以公司一名员工举例,通过“高薪+保险”、支持子女教育和老人赡养等解决了后顾之忧,极大激发了员工的积极性和主动性。现在,这名员工带着一个小团队管理200多亩地,事事上心,业务也非常出色。
袁延杰身上标签很多,除了政协委员,他还有寒亭区“招商大使”的称号。“我们与中国农业大学、山东农业大学等科研院所建立了良好关系,这也是推动公司发展壮大的核心力量。‘招商大使’这个称号让我有种使命感,要做‘双招双引’的桥梁,把高科技人才引进潍坊,为农业高质量发展插上人才翅膀。”袁延杰说,创业这几年,深刻感受到了潍坊高效的政务服务和优良的营商环境。“今后我也将尽最大努力,回报家乡、回报社会,为潍坊成为人人向往的品质城市贡献一份力量。”
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