让人才成为产业发展的“脊梁”

□潍坊日报社全媒体记者刘福文

“今年的政府工作报告提出,大力培养引进创新人才,加大对‘蓝领’人才的重视和支持力度,建设特色人才高地。这充分体现了市委、市政府对人才工作的重视和落实人才强市战略的决心。”正在参加市政协十四届一次会议的市政协委员、歌尔股份有限公司高级副总裁高晓光在接受记者采访时说。

“歌尔是从潍坊高新区成长起来的民营企业,从无到有、从小到大发展到今天,关键在于人才。”作为分管公司人力资源工作的负责人,谈到人才的重要性,高晓光深有感触。在前期调研的基础上,他发现潍坊市存在科技创新人才政策配套弱,产教融合力度不够,引才政策缺乏灵活性等关键问题。由此,本次政协会上,高晓光结合自身工作,带来了《关于加强引进保留科技创新人才的建议》提案,提出要加强人才工作助推产业发展。

高晓光说,人才工作是应对当前复杂多变的国际形势、抢占新一轮科技发展制高点、解决产业核心技术“卡脖子”等问题的重要抓手。尤其是国际高端人才,他们往往更看重一个城市整体的生活环境,不是仅靠高薪或者其他待遇就能吸引来的。他建议加大潍坊市基础设施的配套建设工作,包括高档酒店、交通出行、医疗保障、子女教育等,让人才在潍期间感受到现代化、花园式的新鸢都。同时给予重点企业自主认定科技创新人才的资格,配套出台津贴扶持政策,让本土人才能够感受到政府的持续关怀。

高晓光说,一座城市的兴旺离不开产业的支撑,而产业的发展则要依靠从事产业活动的人才来支撑。建议加强校地合作研究院的引进力度,积极吸引双一流高校来潍办学,构建专业教学—项目实践—企业实习—就业的全链条培养模式,依托研究院平台科研力量和潍坊市优势产业资源,开展研究生科学研究、项目实践、创新创业等工作,打造产教融合示范基地。

青年人是企业的未来。高晓光说,为进一步做好高校毕业生引流、回流工作,建议市委、市政府研究制定有关政策,帮助潍坊市广大民营企业招聘引回潍坊籍高质量人才。例如政府牵头在国内部分高校召开潍坊籍专场招聘会,教育部门在一定范围内与有切实需求的企业共享潍坊籍生源的信息,便于企业精准招聘沟通。

近年来,潍坊市聚焦产才融合发展,深入推进人才制度改革创新,全方位引进培养用好人才,提升平台载体能级,构建最优人才生态,打造特色人才集聚高地,为推动高质量高速度发展、建设人民满意的现代化品质城市提供了有力支撑。“目前,歌尔在开展产学研合作,整合高端人才资源,推进企业科研创新,从而引领产业发展方面积累了一定经验,作为一名来自民营企业的政协委员,将继续履职尽责,献计献策,为潍坊市人才工作贡献应有的智慧和力量。”高晓光说。

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