说说劳动关系那些事儿
疫情改变了不少人的工作秩序,今天谈谈劳动关系那些事儿。签订劳动合同需要注意哪些问题,疫情隔离期间工资怎么发,离职时经济补偿金怎么算……近日,记者联系到市人力资源和社会保障局劳动关系科的工作人员,请其针对这些问题进行解答。
□潍坊日报社全媒体记者窦圆娜
签订劳动合同需注意哪些问题
劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的重要文书,在签订劳动合同时,有三个注意事项。
第一,劳动合同必须是书面的,并且一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并共同签字或盖章生效,不能仅进行口头约定。劳动合同一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,作为确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,为解决后期可能发生的劳动争议纠纷提供证据。
第二,试用期包含在劳动合同期限之内,最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。试用期有明确的时间规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三,劳动合同应当于入职后一个月内签订。如果超过一个月尚未签订,劳动者可以根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为方便劳动者与用人单位,人社部门专门制定了劳动合同示范文本,劳动者和用人单位可以登录潍坊市人社局网站下载使用。
入职后劳动者工资报酬怎么发
一是企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠工资。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资。但实行年薪制的,可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者,工作期间少于1个月的,企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过1个月的,企业应当按月支付劳动者工资。
二是企业应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
三是企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的,受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。企业委托银行代发工资的,应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期,及时将工资存入劳动者账户。
疫情隔离期间工资怎么发
根据2020年《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于因疫情防控未及时返工的,该期间的工资发放,单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
加班工资如何计算
企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:
一、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休；不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
离职经济补偿怎么算
按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者解除、终止劳动合同,归结起来主要有两类原因:一是用人单位过错,二是劳动者过错。
其中,因用人单位过错解除、终止劳动合同的,劳动者可以获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按照1年计算；不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。需要注意的是,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
另外,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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