放权企业 畅通人才成长渠道
△企业开展技能人才自主评价。
□潍坊日报社全媒体记者
刘元超文/图
“企业技能人才自主评价为企业和员工释放了多方面‘利好’。一方面,放权给我们企业,让我们可以根据企业实际需求甄选技能人才、评定技能等级；另一方面,技能等级与员工薪酬待遇挂钩,极大地提高了员工参与技能等级评定的积极性,激励员工快速提升自身技能,弥补企业在技能人才等级上的断层。这样一来,人才水平和公司活力都得以激发。”歌尔股份有限公司人力资源部工作人员宗凯说,自2020年全面实施企业技能人才自主评价以来,歌尔股份有限公司已经为3000余名技能人才评定了技能等级,颁发了等级证书,并进行了相应的“待遇兑现”。
技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。为深入开展“放管服”改革,进一步优化营商环境,潍坊市人社局聚焦技能人才队伍建设,大力推进企业技能人才自主评价工作。
截至目前,潍坊市取得自主评价备案资质企业274家,基本实现了具备条件的规模以上企业全覆盖,评价高技能人才2.1万余人,评价人数居全省第一位,企业备案数量居全省第二位。其中,现已开展自主评价企业124家,位居全省第一。
“人才技能怎么样,企业说了算。”这句话道出了企业技能人才自主评价的精髓。企业自主评价意味着,企业技能人才的等级评定权,由政府主导转向企业自主。
技能人才评价放权到企业手中,政府的角色就从“主导”转为“服务”。针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点,潍坊市人社部门探索实行选派专人包靠企业制度,主动“送政策上门”,从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节,为企业提供高效服务。
“企业需求在哪儿,服务工作就跟到哪儿”。各县市区人社部门工作人员深入企业一线,根据企业的生产工作实际,通过不断优化办事程序、简化办事流程等方式,推进业务前移,为企业提供“上门办”“网上办”服务,助推自主评价工作开展。
在做好服务的同时,市人社部门还当好“裁判员”“监督员”,构建起扎实的监管体系,确保全市企业技能人才自主评价工作规范有序进行。
在下一步的工作中,潍坊市将坚持上下联动,深入宣传发动,发挥骨干企业带动作用,努力完善工作体制机制,进一步加快推进企业技能人才自主评价工作,让更多产业工人享受政策“红利”,充分激发技能人才活力,为建设人民满意的现代化品质城市提供坚实的技能人才支撑。
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