提高薪资待遇,建立培养晋升体系,增强社会认同感 潍坊保安队伍期待更多年轻人

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者刘昊 潍坊保安小伙张斌深夜练拳解乏走红网络,引发了市民们对于保安行业的关注。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访发现,从第一家保安公司的成立至今,潍坊的保安行业已经走过了30多个春秋。如今,保安行业也早已发展成了与市民日常生活密不可分的现代服务业,尽管在我们身边经常涌现出舍己救人、见义勇为的保安员,但保安的社会认同感仍有待提高,期待更多年轻人的加入。

全市3万多名保安

优秀典范频现

说起保安,很多人的第一印象可能就是小区门口的门卫大哥,停车场里维持秩序的大叔。很少有人知道,保安这一职业在潍坊已经存在了30多年。

1991年,潍坊市公安局创办了潍坊第一家保安服务公司。“现在潍坊全市共有保安服务公司百余家。”潍坊市公安局保安监管支队副支队长刘振波说,“经过30年的发展,如今的保安服务行业已经成长为集人防、科技、武装押运、安全检查与一体的现代服务业。”

小区日常管理、车站安检、重大活动安保、疫情测温登记,保安行业早已深入了到日常生活的方方面面。

2020年8月8日晚,潍坊某小区内一名三岁男童不慎跌入污水井中。危急时刻,64岁的保安张军行奋不顾身跳入近8米深的污水井中,最终落井男童成功获救,张军行却不幸牺牲。

在2021年10月11日潍坊市召开的见义勇为表彰大会上,受表彰的24人中23名都是负责河道景区巡逻的保安员。

30多年来,潍坊保安队伍中涌现出了无数的优秀典范,受到广大市民的一直好评。“30多年来,保安队伍已经遍及社会的各个角落,成为了我们生活中不可或缺的一部分,是社会治安防控体系中的重要一环。”刘振波说。

今年45岁的邢金华曾被评为第四届全国先进保安员,他向记者表示,在很多人看来保安还是中下等的工作,一说是干保安的,对象都不好找。

“现在潍坊3万多保安员中30岁的左右的年轻人只占了不到20%,而且大部分都集中在押运行业。”刘振波说,“其实现在很多人对于这个行业还是有点偏见的。”

提升社会认同感 需提升专业化水平

山东大学社会学教授王忠武表示,保安行业的社会认同感低、老龄化问题突出,其根本原因在于过去保安队伍缺乏专业化、职业化。

“保安行业的出现,是因为所有人都有安全的需求,但过去由于缺乏专业化职业化的保安队伍,导致保安员提供的服务达不到业主的预期目标,这是保安行业社会认同感低的最主要的原因。”王忠武教授表示,“同时,用人单位为了压缩成本,雇佣一些年龄偏大的保安员,素质又相对一般,更是加重了这一情况。”

为了留住更多优秀的人才,潍坊各大保安公司也纷纷采用更多科学的管理办法,通过提高薪资待遇,建立培养晋升体系等方式,吸引更多的年轻人加入到保安行业中来。“我们公司成立党支部、工会,通过定期组织团建等方式留住更多的人才。”潍坊中鼎保安服务公司经理马全忠说,“单位现在年轻保安每个月能发4000多元,少点也能到3000多元。”

对于如何提高保安行业认同感,王忠武教授认为,最根本的方法还是要建立一支专业化、职业化、资质化的保安队伍,同时提高保安员的待遇,只有这样才能留住优秀的人才,提高保安队伍的服务质量。“有了优秀的人才,建立了专业的保安队伍,保安行业的整体服务质量必然会得到提高。有了良好的服务,对于这一职业的社会认同感肯定也会随之提高。”

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