潍坊市奎文区广文街道 打好“外国人才”牌 提高服务企业实效
今年,潍坊市奎文区广文街道立足自身产业发展优势,持续加大外国人才招引力度,着力营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好环境,先后引进墨西哥籍、加拿大籍、新加坡籍3名外籍全职B类专业人才。
一是健全人才招引机制。成立由广文街道主要负责同志任组长的招才引智领导小组,建立全体科级干部分头负责的联动机制,成立人才引进工作小组,及时为外国人才工作存在的疑点、难点、堵点问题释疑解惑,主动为企业提供外国人才政策咨询服务。深入钻研潍坊市《关于实施“人才兴潍”行动加快构筑人才聚集高地的若干措施》《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》等文件精神,鼓励用人单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术攻关、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。做好高层次人才智力项目需求申报,从“互联网+”、大数据和平台经济等领域深入挖掘潜在人才需求,拓宽引进国外智力项目覆盖面。强化宣传引导,通过知名媒体平台,利用广文发布微信公众号、广文街道企业家群、商务楼宇宣传栏等线上线下渠道,深入宣传报道,提高外国人才引进工作的影响力和社会关注度。
二是全力以赴抓“引才”。深入青岛、济南等城市对接外国人才资源,全面推介潍坊市《柔性引进人才实施办法》等人才政策,积极参加潍坊市、青岛市、济南市等市区人才交流活动,建立外国人才“资源包”。用好政策引才、外出引才和就地引才等外国人才引进机制,结合招商引资、企业走访、政策宣传等开展外国人才引进工作,拓宽外国人才来源渠道。加强和企业的联系,深入潍坊东辰置业有限公司、山东飒尼文化传播有限公司、潍坊山竹智能科技有限公司等辖区企业,摸清企业人才需求,加大用人单位业务指导力度,摸清、摸准、摸实企业对外国高层次人才智力项目需求,量身打造外国人才引进项目,实现“企业+外国人才”精准匹配。
三是提供“一站式”服务。针对疫情延缓人才入境实际,街道联合区科技局等区直单位,落实“线上沟通+线上提报+线下代办”服务模式,全程实现网上办理、“零跑腿”服务,仅用两周时间完成墨西哥籍人才入境审批手续。对新加坡籍人才,街道工作人员全程陪同办理体检、寻找住所、申报审批手续等各个环节,顺利帮助完成入职程序。外国人才引入后,街道服务小组及时跟上后勤服务保障,定期了解他们的生活、工作状况,形成良好口碑,吸引更多外国人才落户广文街道,实现“以才引才”,营造良好的就业创业氛围。
下一步,广文街道将进一步加大外国人才精准服务力度,努力营造良好的外国人才工作环境,确保外国人才“来得了、待得住、用得好”。(林琳)
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