大虞街道创新招才引智模式
本报讯(潍报全媒体记者刘晓杰)招才引智是引进新要素培植新优势的有效途径。今年以来,奎文区大虞街道大力实施“人才发展”战略,创新招才引智模式,通过完善人才工作机制,加大人才培训力度,实现合作引才、招商引才、服务育才有机结合,为推动高质量发展提供了人才智力支撑。
围绕招才引智工作目标,街道在招才引智工作中坚持质效并举,注重与企业联动,把招才引智、科技创新扶持政策宣传到位,鼓励企业与大院大所开展合作,引进高层次人才,推动企业加大创新研发投入的积极性。同时,充分发挥街道上属企事业单位多的优势,建立由潍坊医学院附属医院、临商银行、德润集团等13家单位组成的人才工作联席会议,定期研究人才工作,形成左右联动、各司其职、信息畅通、合手合力的人才工作新格局。将人才工作任务细化分解到经发办、党建办6个相关科室,作为评先树优重要依据,将“软任务”变成“硬指标”。组织开展“回归工程”,成立“大虞籍人才联谊会”,以联谊会为平台,与大虞籍在外人才开展对接交流3次,积极向他们宣传奎文大虞的发展环境、政策优势,吸引他们回归家乡、建设家乡。
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