创新实干奋力突破着力强化高质量发展人才支撑和民生保障
□潍报全媒体记者韩镇
“全市重点工作突破暨服务企业发展动员大会,提出了地区生产总值过万亿元、冲刺全国大中城市综合实力30强、加速迈入国内二线城市的宏伟目标,吹响了全市重点工作攻坚突破的冲锋号,令人振奋、深受鼓舞。”日前,市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈勇在接受记者采访时表示,全市人社系统将认真抓好会议精神贯彻落实,围绕市委“一一二三四五”基本工作思路,准确把握构建新发展格局对全市人社工作提出的新要求,以开局就决战、起步就冲刺的攻坚姿态,奋力开创全市人社工作新局面,为全面加快高质量发展积极贡献人社力量。
在推动高质量就业上奋力突破。着力稳定就业存量。深化就业政策、招聘信息、技能培训“三送五进”活动,确保城镇新增就业9.2万人以上。着力扩大就业增量。持续深化“互联网+就业服务”改革,以“山东半岛城市群(潍坊)线上人才交流洽谈会”“潍你绽放”高校毕业生聚才兴潍系列活动为重点,举办大型公益专场招聘活动40场次以上。举办乡村振兴创业大赛和大学生创新创业大赛,年内吸纳各类高校毕业生3.5万人以上。小微企业创贷额度由300万元提高到400万元,发放创业担保贷款18亿元以上,全面激发高校毕业生、返乡农民工等各类群体创新创业活力。着力提升就业质量。组织职业技能培训10万人以上,不断提升劳动者技能素质。
在完善社会保障体系上奋力突破。着力完善社会保险制度体系,完善待遇正常调整机制,稳步提高社保待遇水平,全力推动民生工程落实,持续提升群众满意度和获得感。完善“三位一体”工伤保险体系,推进新业态从业人员职业伤害保障试点。持续扩大社保覆盖范围,努力实现应保尽保。加快经办服务模式创新,推进“退休一件事”改革,提高退休审批、待遇核定效率。深化经办体制改革,加快推进社保经办业务属地化管理,提高社区化管理服务水平,为参保群众提供更加方便快捷的服务。
在完善人才体制机制上奋力突破。突出现代农业和先进制造业“两大主业”,深入开展产业人才需求调查,编制急需紧缺人才目录清单,提高人才引进适配度和精准性。持续提升“才聚鸢都”品牌影响力,精心组织直通名校、“双一流”高校潍坊行、专家服务基层等系列引才活动,引进硕士以上高层次人才3600人。创新高层次人才培养机制,做好省级以上高端人才项目选拔推荐。推进高技能人才平台项目提质增量建设,开展“金蓝领”“青年技师”“新型学徒制”三项培训,年内培养高技能人才4000人,组织职业技能等级认定1.5万人,专项职业能力考核2万人。
在深化人事制度改革上奋力突破。深化选人用人制度改革,落实教育、卫生部门和职业院校选人用人自主权,优化急需紧缺人才特招特聘流程,持续打造具有潍坊特色的人才制度优势。深化事业单位收入分配制度改革,不断扩大事业单位分配自主权。完善事业单位激励性评价机制,激发事业单位活力。深化职称制度改革,完善分类评价体系,全面落实“双定向”基层职称制度和“直评直聘”政策。实施专业技术人才知识更新工程。
在构建和谐劳动关系上奋力突破。创新“互联网+劳动用工管理”新模式,积极探索推进电子劳动合同试点,推动电子合同与劳动用工备案系统、智慧人社政务平台互联对接。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,创新开展“金牌劳动关系协调员”“劳动关系和谐企业典型”培育集中行动,引导社会组织参与构建和谐劳动关系。完善劳动人事争议多元化处理机制,加强劳动争议风险预警预测,深化仲裁办案制度改革。全面提升劳动保障监察执法效能,强化失信联合惩戒,切实维护劳动者的合法权益。
新闻推荐
潍坊市工商联副主席、二级调研员郭富斌同志,因病医治无效,于2021年3月2日6时许在潍坊去世,享年57岁。...
潍坊新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是潍坊这个家。