柔性引进人才可享政策福利
为引进紧缺人才,潍坊市出台《潍坊市柔性引进人才实施办法》(以下简称《办法》),涵盖资金资助、科研奖励等多项人才支持政策。那么,什么是柔性引进人才,柔性引进的人才具体享受哪些政策福利?2月1日,本报邀请市人社局人才开发办公室主任、一级主任科员康建明解读潍坊市柔性引才办法。
□潍报全媒体记者陈静静
柔性引进人才主要采取五种方式
什么是“柔性引才”?就是指潍坊市用人单位在不改变市外或海外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式,吸引市外或海外高层次人才为潍坊市高质量发展提供智力支持。重点引进全市经济社会各重点领域急需紧缺人才。
柔性引进人才主要有以下五种方式。一是顾问指导。用人单位可以通过聘请市外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导等方面的智力支持。二是挂职引进。用人单位通过选拔或邀请市外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。三是兼职引进。用人单位通过与市外人才签订协议,以特聘兼职的方式聘请其担任技术顾问、特聘教授等开展工作。四是合作引进。用人单位与市外企事业单位或人才签订协议,通过成果转化、技术指导等形式为潍坊市提供智力服务。五是退休特聘。用人单位通过特聘方式,吸引已退休的市外人才提供智力支持。
市外高层次人才创新创业享政策支持
对从市外引进的高层次人才在创新创业方面,潍坊市支持力度很大。潍坊市用人单位柔性引进市外、海外、在职或退休院士来潍从事创新研究,与潍坊市企事业单位签订不少于3年聘任协议、每年累计在潍坊市工作60天以上,可申报纳入市级以上聘任院士服务范围,每年按用人单位实际支付其劳动报酬60%的标准给予生活津贴,总额不超300万元。
留学归国人才来潍坊市创业,可申报留学人员创业启动支持计划予以资助。对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位,依据聘用数量、期限等情况,给予最高50万元的一次性工薪补助。
对柔性引进的顶尖人才(A类)、领军人才(B类)、高端人才(C类)利用个人科技成果在潍坊创办企业,个人实际出资占股30%以上,且为第一大自然人股东,从成立起三年内创办企业在潍实际纳税超过100万元的,符合鸢都产业领军人才申报条件的当年直接认定为鸢都产业领军人才,按规定享受鸢都产业领军人才经费资助。
科技奖励最高1000万元,评职称不受户口限制
《办法》第九条规定,省市科技计划、科技奖励向以柔性方式来潍坊市创新创业的高层次人才及其团队开放。鼓励市外高层次人才及团队作为项目负责人、柔性引才单位作为项目承担单位,围绕省市重大科技创新需求和成果转化,与潍坊市单位合作申报省市科技计划项目和科技奖励。其中,对获得国家科学技术奖励一等奖以上项目的第一完成单位,给予1000万元奖励；对获得国家科学技术奖励二等奖、省科学技术最高奖、省科学技术奖励一等奖项目的第一完成单位,给予100万元奖励。用人单位与项目承担人可自主约定科研经费、科技奖励资金分配比例。
同时,职称评聘不受国籍、户口等条件限制。柔性引进人才可依照有关法律法规在潍坊市参加职业(执业)资格考试,外市取得的职称和执业资格与潍坊市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才,不受国籍、户口、身份、继续教育等限制,可以在引进单位参加职称评审,符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围,引进单位可使用特设岗位进行聘用。
市外设立的研发机构中高层次人才享同等待遇
近年来,潍坊市企业高度重视自主创新,在市外甚至海外设立了研发机构,聘请研发人员。潍坊市支持用人单位设立这种“人才飞地”,柔性引进急需紧缺人才。用人单位在市外设立的研发中心全职聘用的高层次人才及在国(境)外建立的研发基地、开放实验室等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才,视同在潍坊市全职工作、享受同等待遇,可单独申报省市级重点人才工程,入选者享全额个人奖励。
柔性引进的人才享受哪些“软服务”?柔性引进人才与潍坊市用人单位签订三年(含)以上服务协议,符合鸢都惠才卡发放基本条件的,可直接列入潍坊市高层次人才服务范围,发放鸢都惠才卡,享受绿色通道服务待遇。柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的,可申报纳入省高层次人才服务范围,享受省级绿色通道服务待遇。畅通柔性引进高层次人才子女入学“绿色通道”。
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