潍坊市人社部门确保优化营商环境走深走实
本报讯(记者付生)解放生产力、提升竞争力,推进高质量发展,持续优化营商环境是重要举措。今年以来,潍坊市人社部门深入贯彻市委“重点工作攻坚年”部署要求,围绕服务经济社会发展大局,积极发挥自身工作职能作用,瞄准相关领域营商环境制约因素奋力攻坚,持续优化营商环境,确保走深走实,努力为建设现代化高品质城市增添新力量。
聚焦优化政务环境,着力在提升服务质效上攻坚突破。为深化放管服改革,营造公平、透明、可预期的良好政务环境,他们制定出台《关于进一步优化营商环境的具体措施》,围绕完善就业创业服务、强化人才支撑、减轻企业负担、优化政务服务、提升劳动力市场监管法治化水平等8个方面提出50条措施,构建了全方位、立体式营商环境政策保障体系。创新开展“人社服务快办行动”“企业诉求即办行动”“涉企乱收费拉网排查清理活动”“一件事一次好”系列活动,营造风清气正的政务环境。强化政策宣传,打造“真情人社”宣传平台,开展人社政策畅通行活动,组织业务骨干定期宣讲解读便企利民政策,编印《人社政策畅通行》服务手册,分企业篇、高校篇、社区篇、居民篇、人才篇精准投放10000册,推动“人找政策”向“政策找人”转变。着力构建亲清政商关系,制定《2020年履职尽责实施方案》,推动依法履职、规范履职,杜绝缺位、越位、错位现象,以廉政风险防范为重点,深入开展全领域、全口径流程再造,优化工作流程265项,排查廉政风险点215个,制定整改措施223项,运用“智慧人社政务服务平台”等信息化手段,加强风险预警和事中事后监管,筑起风险防控的“防火墙”。
聚焦减负促发展,着力在增强市场活力上攻坚突破。潍坊市人社部门主动应对疫情对经济发展冲击,在全省率先制定《支持企业发展助力疫情防控十条措施》,提请市政府出台《应对疫情做好稳就业工作实施意见》,配套制定了20多个专项文件,为企业恢复生产经营秩序筑起坚实的“防护盾”。开展企业发展减负行动,发扬“店小二”式服务精神,以企业“免申请、零申报”的方式,为3.5万家企业减免社会保险费25.28亿元,发放稳岗返还资金1.53亿元；为9388家中小微企业和创业个人发放创业担保贷款13.39亿元。开展企业复工助力行动,建立企业用工情况监测制度,选派273名服务专员包靠重点企业、重大项目,开通企业复工专车、专列服务,采取“点对点”“家对厂”运输服务,帮助市外、省外员工顺利返厂复工。聚焦产业升级需求开展线上职业技能提升培训6.38万人；开展线上招聘会253场次,1.4万多家企业参与招聘,达成就业意向10.64万人,保障了企业用工需要,促进了劳动者充分就业。
聚焦激发人才活力,着力在涵育发展动能上攻坚突破。他们围绕更大力度引才聚才育才,出台《柔性引才办法》等系列“高含金量”的人才激励政策,厚植人才发展生态。聚焦企业发展急需的高精尖缺人才,打造“才聚鸢都”人才品牌,创新云平台、微视频、微直播等线上招聘方式,举办才聚鸢都——双一流高校潍坊行、直通名校、专家服务基层等系列引才活动,开展全市范围创业大赛和职业技能大赛,以赛聚才、以赛引才。上半年,全市共吸引高校毕业生来潍就业2.21万人。其中,硕士、博士2329人,同比增长44.4%。创新人才评价机制,积极探索推进基层职称制度改革,推行乡镇专业技术人才“直评”政策,鼓励引导乡村人才扎根农村、乐业奉献,释放广大基层专业人员创新活力,全力助推实施乡村振兴战略。
聚焦公正文明执法,着力在创新监管方式上攻坚突破。他们全面提升劳动保障监察执法服务效能,在全省率先建成智能监察系统,推行以信用体系为基础的新型监管模式,真正做到企业发展“无需不扰”。畅通社会监督举报渠道,实时受理网上、微信、电话等举报投诉,省、市、县、镇街四级联动,实现一点举报投诉,全市联动受理。全面推行“双随机、一公开”监管,严格落实行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核“三项制度”,实现执法信息公开透明、执法活动全程留痕。健全劳动争议多元处理机制,建立基层调解组织3641个,规模以上企业实现劳动争议调解委员会全覆盖。与法院、工会建立预防化解劳动纠纷三方联动、裁审衔接工作机制,推行立案登记制改革及要素式办案,推行“快立、快审、快结”,当期仲裁结案率达到100%。
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