寒亭区强化人才支撑驱动创新发展
本报讯(记者马林峰通讯员刘雪雯)近年来,寒亭区瞄准新旧动能转换“主战场”,着力强化人才支撑作用,通过加强政策激励、搭建平台载体、优化服务环境,把高层次人才引进来、用起来、留下来,人才发展呈现出量增质提、活力迸发的新局面。
找准政策引才“切入点”。制定出台《关于进一步推进人才强区建设的若干意见》《寒亭区激励人才创新创业的若干措施》,采取“一事一议”方式,对引进的国际国内顶尖人才团队,最高给予5000万元经费资助及1亿元政府性创新创业投资引导基金支持；对来该区自主科技创业的领军型人才,最高给予500万元的创业扶持资金；对新推荐入选市级以上领军型人才工程的,最高给予100万元奖励；获得国家科学技术奖励一等奖的,给予1000万元奖励。目前,已引进6名省级以上重点人才工程人选来创业发展。
构筑平台用才“支撑点”。紧扣区委重大战略和产业布局,重点打造“三大平台”,不断提高平台载体对高层次人才的承载力。搭建生态农业研发平台,加快推进国家现代产业园、高端食品产业园、国际种子谷等建设,建成农业领域专家人才库、科研成果库和企业需求库。打造科技成果转化平台,强力推进嘉实科技产业园、高新技术产业园等转型升级,引进8名博士来寒亭区注册公司；引进30余名高端人才开展高频雷达测流等项目合作。提升企业科技创新平台,对拥有省级及以上创新平台的31家企业重点培育,对拥有市级创新平台的146家企业重点帮扶,对发展前景好、科技含量高的27家中小型企业重点关注,实现梯队发展,促使一流人才、一流项目向一流企业倾斜,为推动企业高质量发展提供智力支持。
突出服务留才“落脚点”。建立领导干部联系人才制度,每名区级领导联系1名高层次人才,包靠1家区级重点高新技术企业,点对点帮助解决各类困难和问题。区财政每年拿出1000万元,作为人才工作专项经费,用于高层次人才深造学习、健康查体等。为高层次人才开辟绿色通道,设立服务专员5名,提供户籍办理、工商登记、子女入学、出入境等保姆式服务。为高端CEO人才搭建“微笑服务”公共服务平台,提供24小时全天候、不间断的响应式服务,目前提供各类技术支持100余项、解释政策200余次。
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