潍坊市人社部门全力塑造推动高质量发展新优势
本报讯(记者付生)全力塑造推动高质量发展新优势,努力为开创现代化高品质城市建设新局面贡献新力量。连日来,市人社局聚焦改革攻坚重点任务,围绕稳就业、强保障、聚人才、促改革、保稳定、惠民生六大重点工作,深化改革创新,加快攻坚突破,为建设现代化高品质城市提供坚强支撑。
聚焦减负担,在全力稳定就业局势上攻坚突破。强化稳就业政策扶持,以全面落实市政府稳就业28条意见为抓手,综合运用免、缓、返、补政策手段,减轻企业负担,多渠道开发就业岗位,保障企业复工达产用工需求,努力把疫情对就业的影响降到最低,确保实现年内城镇新增就业10万人以上,就业局势保持总体稳定。突出重点群体就业,实施高校毕业生集聚工程,开展困难群体就业援助行动,强化线上招聘措施,适时恢复现场招聘,拓宽劳动者就业渠道,促进年内吸纳大学生来潍就业创业3万人,城镇“零就业”家庭实现动态消零。强化职业技能培训,深化“互联网+职业培训”改革,加快将全市技工院校、高职院校全部纳入职业技能培训范围,组织培训各类劳动者10万人以上。推进创业带动就业,探索推进“双创”示范综合体建设,深化创业型示范镇街、示范社区创建,举办第六届潍坊创业大赛,充分激发创新创业活力。
聚焦强保障,在完善社会保险体系上攻坚突破。持续扩大保障范围,突出中小企业、新业态从业人员和灵活就业人员等重点,实施全民参保计划扩面专项行动。完善社会保险制度,推动实施企业养老保险基金省级统收统支,健全基金缺口责任分担机制,构建多级审核基金监督机制,确保社保基金安全。稳步提升保障能力和待遇水平,继续调整提高企业退休人员养老金水平,提高居民基本养老保险待遇,基础养老金由每人每月118元提高到130元,65-74岁、75岁(含)以上居民由每人每月130元分别提高到135元、140元。
聚焦强支撑,在激发人才创新活力上攻坚突破。完善灵活有效的引才机制,持续提升“才聚鸢都”品牌影响力,深入开展直通名校、专家博士潍坊行、专家服务基层等特色引才活动,推进国内人才工作站建设,加快引进聚集“高精尖缺”人才和创新团队,力争年内引进硕士以上高层次人才3600人以上。加强专业技术人才队伍建设,选拔第三批潍坊市有突出贡献中青年专家,做好国家政府特殊津贴专家、百千万人才工程、泰山产业领军人才、省“突贡专家”等高端人才项目选拔推荐工作。
加强高技能人才队伍建设,深入开展“才聚鸢都、技能兴潍”职业技能竞赛活动,加快职业资格和职业等级双证并轨,全面推行企业技能人才自主评价和技工院校过程化评价,培养高技能人才5000人以上。统筹完善人才服务体系,大力推行电子“鸢都惠才卡”,探索建立人才服务网络直通车,推进流动人才档案信息网络化管理。
聚焦增活力,在深化人事制度改革上攻坚突破。深化事业单位选人用人制度改革,推行事业单位公开招聘年度备案制改革,创新分类考试考核办法,不断提高公开招聘科学化水平。积极探索高层次急需紧缺人才特聘引进机制,打造区域竞争人事制度优势。深入实施岗位设置管理制度,落实基层事业单位“直评直聘”制度,设置“定向评价、定向使用”的基层专业技术岗位。深化事业单位收入分配制度改革,科学核定绩效工资总量,合理确定总量浮动比例,推动绩效工资制度和绩效工资总量核定全覆盖。
聚焦保稳定,在构建和谐劳动关系上攻坚突破。强化疫情期间劳动关系调处,加强企业用工指导服务,完善劳动关系双方协调协商机制,稳妥化解疫情期间劳动争议纠纷,坚决防止企业违规裁员。完善劳动人事争议多元化处理机制,推进立案登记制改革试点,积极探索要素式办案方式,当期劳动争议仲裁结案率达到93%以上。全面提升劳动保障监察执法效能,推广应用省农民工工资支付监管平台,落实重大劳动保障违法行为公布制度和拖欠农民工工资“黑名单”管理制度,加大劳动违法行为联合惩戒力度,依法推进劳动保障监察机构全面履职,维护劳动者合法权益。
聚焦惠民生,在强化人社公共服务上攻坚突破。深化“一窗受理·一次办好”改革,实施全口径流程再造,推动人社政务服务线上线下无缝衔接。加快智慧人社政务服务平台建设,开发应用综窗受理、协同审批、风险防控、电子监察、网上服务和决策支持六大核心业务系统,加快推进人社政务服务全程网办,确保年内实现60%以上的群众依申请服务事项凭身份证或社保卡“一证通办”、90%以上的依申请服务事项“网上办”“掌上办”。
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