寒亭区纪委监委积极探索创新派驻工作模式 让派驻监督的“探照灯”更亮
□ 本报记者 宋学宝 张 蓓
本报通讯员 张娜娜
潍坊市寒亭区纪委监委坚持把政治监督摆在首位，不断深化派驻机构改革，积极探索创新派驻工作模式，有效提升了监督的精准性和实效性。
深化改革是健全完善监督格局的重要举措。寒亭区通过合并设立、全面派驻纪检监察组，定方案、出意见，实行“综合”与“单独”相结合的方式，建立“5+3”派驻监督模式，即在原有5个纪检监察组的基础上，成立驻法院、检察院、教体局3个派驻纪检监察组，让监督覆盖网织得更牢更实。
为确保派驻机构高效运行，该区制定重点任务目标考核办法，细化量化后逐一分解到各个派驻纪检监察组。同时，每半年组织召开一次派驻纪检监察组组长述责述廉会议，“压任务”和“作点评”带动派驻监督工作上水平。
如何推动派驻机构精准履职尽责是“重头戏”。各派驻纪检监察组有效贯通纪律监督、监察监督、巡察监督，特别是同巡察监督强强联合，建立了“巡派联动”监督机制。对“关键少数”的监督是目前纪检监察机关履行监督职责的重要内容。该区统筹派驻机构与纪委监委机关、巡察机构形成监督合力，对新任部门单位一把手开展廉政谈话，列席部门单位重要会议，加强“三重一大”事项事前、事中、事后监督，进一步规范“一把手”用权。
特别是新冠肺炎疫情发生以来，寒亭区派驻机构找准政治监督和业务工作的结合点，迅速深入监督联系部门单位，抽查疫情防控措施和工作纪律落实情况，对发现的问题现场反馈，要求立即整改。同时，充分发挥监督保障执行作用，深入企业和园区进行实地走访，及时协调主管部门单位帮助企业解决难题，助力企业复工复产达效。
去年以来，寒亭区纪委监委8个派驻纪检监察组共处置问题线索41件，立案审查案件两件，诫勉谈话11人，与监督部门单位班子成员谈心谈话44人（次），廉政宣讲1100余人（次），日常监督效果得到进一步显现。
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