我这儿人力闲置你那儿员工紧缺 “共享员工”解两难得共赢
□ 本报记者 张 蓓 宋学宝
潍坊钧瀚国际大酒店的客房领班迟宗英怎么也没想到，在酒店干了10年的她，今年春节过后，竟摇身一变成了一名在工厂流水线上做工的工人。
事情要从一个月前说起。一场疫情，人人足不出户。2月中旬，在家闲了一个月的迟宗英坐不住了。眼瞅着酒店一时半会儿无法复工，想起每个月房贷压力、越过越紧的日子，她上班的心情越来越迫切。
坐不住的，还有酒店董事长胡钧瀚，疫情期间，酒店无法正常营业，如何稳定住员工，帮他们解决生计问题？
与此同时，和酒店相隔仅一条街的潍坊智新电子股份有限公司，却是另一番光景。从2月10日复工生产以来，由于部分员工在外地无法返岗，用工短缺，产能迟迟不能恢复。如何解决临时性用工荒问题，成了他们的头等大事。
所幸，这三方都着急的事，通过“共享员工”给解决了。胡钧瀚从网上看到，有些地方的企业正通过“共享员工”的方式，打开用工新思路，这让他欣喜不已。在潍坊市坊子区人社部门牵线下，3家符合条件的企业进入胡钧瀚的视线，他马上找到合作多年的倪氏海天人力资源公司进行用工风险评估，并最终选择了与智新电子“联谊”。
条件是潍坊本地人，过年期间没去过外地。符合条件的迟宗英当即报了名。最终，她和酒店其他24名员工成为“共享员工”，来到智新电子上班，并和这里的正式员工同工同酬。
2月24日，是迟宗英上班第一天。7点50分，经过消毒、测量体温，穿戴好防护服后，她开始了为期一天的岗前培训。
2月25日，迟宗英正式上流水线，她负责的是线上的第一道工序“打夹子”。“具体来说就是把电子产品固定在夹子上，方便后面的流水线作业。我们是两个工序共用一个师傅，师傅坐在中间一起上手干，手把手教我们。”因为有师傅带，迟宗英学得很快。
3月1日，对于迟宗英来说意义非凡，这天是她出徒的日子。
“现在已经基本上手了，我们的工资按天计算，学徒一天100元，10天后一天120元。”迟宗英高兴地说，她现在随时候命，一旦酒店召唤，会立即回去。正因为有酒店的这段时间的帮助，今后她也会更好地投入到工作岗位中。
“我们3月5日已经陆续开始对外营业了，在那边的员工说，咱酒店需要的话，他们马上就能回来。”在潍坊钧瀚国际大酒店营业部协理侯德霞看来，“共享员工”稳定住了员工队伍。
受疫情影响，潍坊市部分制造业企业用工短缺，而有的服务型企业则人力资源闲置。为此，潍坊市人社部门积极探索企业间“共享员工”模式，成功帮助潍坊智新电子股份有限公司与潍坊钧瀚国际大酒店、潍坊东昊餐饮管理有限公司达成“共享员工”意向，有效解决了企业双方用工不平衡、不对称难题，实现跨行企业互利共赢。下一步，该模式将在潍坊市继续推广。
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