潍坊市多项措施推动社会工作人才队伍建设
本报讯(通讯员王佳琦)今年以来,潍坊市从强化政策支持、加强专业培训、提供服务平台等多方面入手,持续壮大社工、养老等专业力量,推动社会工作人才队伍建设水平不断提升。
强化人才政策支持。出台《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》和《潍坊市社会工作专业人才队伍建设发展规划(2017-2020年)》,完善社工专业岗位开发与人才激励保障,推进社工人才队伍建设。截至目前,全市已有11个县市区建立了专业社会工作师考取补助和社区社工人才岗位补贴制度,共设置社工岗位3976个,持证社工3488人,17人被评为第三届齐鲁和谐使者。认真执行《山东省人民政府关于加快发展养老服务业的意见》和《山东省养老服务业转型升级实施方案》,对取得国家养老护理员技师、高级工职业资格证书人员和从事养老服务工作大中专毕业生,给予一次性补助,激发从业人员的积极性。积极支持符合条件的各类社工人才报名参加全国社会工作职业资格考试,2019年全市新参加社工报名考试人数达6600余人；对2019年报考社会工作者职业资格考试的近8000名学员进行了集中考前培训指导。
加强人才队伍培育。组织举办了全国“三实”基地工作暨社工督导人才培养经验交流会,在督导队伍建设、社会工作服务标准化示范创建方面起到了积极的推进作用。在5月份的全国职业院校技能大赛养老服务技能赛项中,潍坊市护理职业学院老年服务与管理专业的2名学生,凭借娴熟精湛的技术技能,双双荣获一等奖。组织举办2019年社会工作人才、养老服务与管理人员系列培训,采取请进来、走出去相结合的方式,进一步优化师资队伍,扩大培训覆盖面,提高培训质量。截至目前,全市已累计培训596人次。
积极开展养老服务人才引进输出。实施人才输出,学习先进国家地区养老服务经验。与潍坊专业培训学校合作,选拔8人赴日本进行为期3年的老年介护技能实训,助力提升全市养老管理服务水平。广泛引进人才,缓解潍坊市养老护理人员缺乏现状。2019年从山西引进养老服务人员14人。通过养老机构,引进养老服务专家,为养老护理人员开展技能培训,提升素质能力。
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