奎文区将新的社会阶层人士与区直部门领导干部“双向”挂职 探索统战工作新路子
□本报记者宋学宝冯砚农
本报通讯员高斐
“挂职的300多天里,我利用自身企业优势充分对接国家政策,把教育戏剧普及到奎文区的各个角落。我们举办了奎文区首届戏剧节,针对全区的骨干老师进行专门的戏剧教育师资培训,为全区的戏剧覆盖打下了坚实基础。”8月19日,挂职潍坊市奎文区教育和体育局副局长的潍坊梦工场文化传媒有限公司总经理张华说,戏剧进校园作为奎文区教育和体育局2019年实事之一,目前已完成了对各中小学戏剧全覆盖。
像张华一样,在奎文区部分区直部门挂职担任副职的新的社会阶层人士,共有15名。同样,在奎文区15家新的社会阶层人士所在单位挂职“副总”的区直部门领导干部,也有15名。
近年来,奎文区积极探索推行新的社会阶层人士与区直部门领导干部“双向”挂职新路子,开创了新时代统战工作新途径。去年9月,为强化新的社会阶层人士教育培养,促进新的社会阶层人士与区直部门领导干部沟通交流,搭建起党委政府和新的社会阶层人士沟通联系的桥梁纽带,奎文区积极搭建平台、创新渠道,探索推行了新的社会阶层人士与部门(单位)领导干部“双向”挂职工作模式。
“在充分调研的基础上,区委制定出台《关于选拔推荐新的社会阶层人士与部门(单位)领导干部双向挂职锻炼工作的实施意见》,由区委组织部、区委统战部牵头负责,在各方推荐、充分征求意见的基础上,根据全区新的社会阶层人士从业情况,与区直有关部门(单位)业务关联度,择优选派15名新的社会阶层人士到区直部门挂职,选派15名区直部门领导干部到新的社会阶层人士所在单位挂职。”奎文区委统战部常务副部长刘宝升说。
一方面,奎文区合理界定人选条件,到区直部门(单位)挂职的新的社会阶层人士,需政治素质高,业务能力强,专业成就突出,综合能力强,代表性强。到新的社会阶层人士所在单位挂职的区直部门(单位)领导干部,需思想政治素质好,有良好的道德品质和职业操守,综合素质高,工作实绩突出。另一方面,要求到区直有关部门(单位)挂职的新的社会阶层人士,挂任区直部门(单位)副职,挂职时间1年,每周到挂职单位不少于1次；积极参加有关会议,参与相关工作决策和落实,了解、支持党委政府在经济发展、民生福祉、社会治理等方面的具体工作；实行挂职接收单位主要负责同志“一对一”带教制度,帮助新的社会阶层人士尽快了解区情、融入角色；组织开展学习培训、考察调研和社会实践活动等。到新的社会阶层人士所在单位挂职的区直部门(单位)领导干部,一般挂任单位总经理、副总经理或总经理助理等,挂职时间1年。
“自去年9月3日全区新的社会阶层人士与区直部门(单位)领导干部‘双向’挂职工作会议召开以来,挂职人员很快调整心态,转换角色,进入状态。”刘宝升说,他们珍惜机会、虚心学习、严格要求、扎实工作,在各个方面都有明显收获。
15名新的社会阶层人士到奎文区直有关部门(单位)学习到了行业管理、产业指导、政策研究等业务知识,开阔了眼界,提升了境界；区直部门(单位)干部深入新的社会阶层人士所在单位,了解情况、发现问题、指导工作,加快了新的社会阶层人士所在单位管理、业务能力快速提升和新的社会阶层人士健康成长。
奎文区新的社会阶层人士联谊会会长赵振玺表示:“通过挂职区金融办副主任,使自己跳出行业和管理局限,学会从大处着眼、小处着手的工作方法；学会从宏观层面思考工作、掌控局面的工作思路,让视野更宽广,接受信息更全面,判断是非标准更客观。”
在奎文区市场监督管理局局长孙先政看来,新的社会阶层人士的到来,给挂职部门注入了新鲜血液,新的社会阶层人士不仅带来了全新的工作作风,增强了领导班子的朝气和活力,而且带来了专业的业务素养,开拓了领导班子的视野和胸怀。该单位干部到企业挂职副总,充分发挥自身的专业智力优势和位置特殊优势,在提升挂职单位业务决策专业化水平、规范业务工作流程等方面提供了智力支持和专业支撑,积极推动了挂职单位的工作,扩大了统一战线的影响力。
“参与挂职的区直部门领导干部,为挂职的新的社会阶层人士所在单位解决了很多实际问题,并且链接了社会资源,打通了‘最后一公里’政策落实通道,促进了新的社会阶层人士所在单位提档升级。”潍坊壹号仓物流有限公司总经理王传勇说。
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