对上司不满 也没必要冲动
边改边干的方式让人抓狂
最近,在奎文区福寿东街与鸢飞路交叉口附近一家公司做会计的林女士每天上班就会陷入到苦恼和纠结中,造成这种状态的一个最重要的原因是,她实在接受不了老板对她的管理和工作方式。
“前段时间,老板突然让我把去年以及之前的账本翻出来,重新核定一遍。我是今年年初才来公司的,去年之前的业务我都没接触过,而且之前的会计也已经辞职走了,很多账目,我压根就不知道怎么回事。”林女士无奈的说,为了尽快整理好以前的账目,她连着加了一个多星期的班。
对于加班这件事,林女士同样满腹牢骚。“整理以前账目的时候,我们老板要求我每天下班后再干两个时,但我每次几乎都是弄到晚上八九点钟才能下班。”更让林女士接受不了的是,老板有时会主动要求“陪”她加班。她这边整理账目,老板就坐在旁边盯着看,文档格式必须要按照老板自己日常的习惯来。干一会儿,老板就会开始点评,这里做得不够好,那里需要改。老板一直说,她就不停地改,改到最后,她感觉整个人都是懵的了。
有一次林女士实在是受不了老板的这种做法,就跑去和老板说她要辞职。但老板不同意,还给她上了一通教育课。不得已,林女士只能松口表示她再考虑考虑。
“我现在想,那次也确实是有点冲动。总的来说,不管公司氛围、同事相处还是薪资待遇都还不错,唯独老板的管理方式,是自己接受不了的。尤其是现在老板已经发展到只要看见我在办公室,就会安排给我一些其他的活,搞得我都躲着老板。”林女士苦恼的说,她现在暂时不考虑辞职的事情,躲着老板也不是长久之计,但每次老板安排给她一些“无厘头”的任务,她就会有各种不良情绪出现,她也不知道该怎么办好。
当众与上级争吵是大忌
“顶撞是最低级的做法,除非你的这个问题领导不介意讨论,而且还要有一定的胸怀。如果不是,那么有可能下场会很惨。消极抵抗这是不太明智的做法,如果一项工作你拖着不做,那么因为你产生的工作贻误会让你在高层领导那里的印象分大打折扣。”在寒亭区一家企业中已经做10年人力资源工作的杜女士表示,在她多年的工作经验中,员工对领导管理不认可的情况有很多,有的人因此而辞职另谋出路,有的人则是学着与领导相互沟通磨合。
杜女士说,当对直接领导做法不满的时候,有的员工会想通过越级汇报的办法来解决问题。“越级汇报会产生两种结局,一种是高层认可,可以按你的想法执行；一种是高层模棱两可,让你回去再找你的直接领导进行讨论。这两种结局都会产生多种负面后果,或者是高层怀疑你的人品,也或者是高层欣赏你的能力,但你的直接领导对你心存芥蒂。而你是最终还是归直接领导管,很可能会导致你以后的工作很难开展。”杜女士分析说。
“任何人都不可能是完人。在一个团队中,可能你的专业知识和技能比领导高,这说明你是公司不可多得的人才。但不论上级是什么样的人,总归是你的上级领导,权力比你大,当领导安排你一件事情时,首先是执行力和服从。尤其要及记住一点,最好不要和自己的领导在众人面前进行争吵讨论。除非是形势紧急,有些建议可以私下单独和领导沟通,这样的效果会好一些。”杜女士说,任何公司和团队都有一个磨合期,成员之间也都需要一个互相了解的过程,相互熟悉之后,有些问题就好解决了。
本报记者窦圆娜
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