推进劳模创新工作室建设 发挥劳模示范引领作用
王钦峰劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室称号。图为王钦峰正在进行技术攻关。
□本报记者于菲
十九大报告中指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为劳模创新提供了根本遵循。近年来,为了更好地围绕中心、服务大局、促进发展,进一步弘扬劳模时代精神,发挥劳模示范、引领和辐射作用,市总工会坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点,强力推进劳模(高技能人才)创新工作室创建工作,充分发挥劳模示范引领作用,将企业智能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物,影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮当中。
截至目前,全市有国家级“劳模(高技能人才)创新工作室”1个、省级“劳模(高技能人才)创新工作室”7个,市级“劳模(高技能人才)创新工作室”20个,重点培育的市级“劳模(高技能人才)创新工作室”40个,主要分布在化工、制造、供电、教育、卫生等行业。
坚持精准化定位
深化推进创建工作
为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动战略、加快推动经济转型升级中的示范带头作用,市总工会于2014年开始命名第一批潍坊市“劳模(高技能人才)创新工作室”,为广大劳模和职工发挥聪明才智搭建有效平台。
劳模(高技能人才)创新工作室在充分发挥示范带头作用,激发广大职工劳动热情和创新创造活力,促进职工技能提升,推动企业技术进步和产业升级等方面发挥着不可替代的作用,是工会工作的一项重点工作。自2014年以来,市总工会研究确定了把工作室创建工作作为推进职工经济技术创新活动的新平台、新载体,与落实国家创新驱动发展战略结合起来,助推潍坊市传统产业转型升级和战略性新兴产业壮大发展,让企业在创新中求发展、职工在创新中得实惠的总体工作思路,着力抓试点、广覆盖、创品牌,鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队,以更大力度在更高层面、更广领域深化推进创建工作。
坚持规范化选树
发掘基层先进典型
近年来,全市各级工会为进一步发现、培养、树立和宣传先进典型,紧紧围绕规范化选树,坚持实事求是,保证典型真实可靠,经得起考验,推动了创新工作室各项工作顺利开展。
据悉,劳模(高技能人才)创新工作室必须是具备一定理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人,以生产一线技能人才为主体,积极进行技术革新、发明创造和协作交流,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。
与此同时,劳模(高技能人才)创新工作室所在单位,必须是具有法人资格、工会组织健全的企事业单位,创新工作室带头人是全国劳模、省部级劳模、市劳模或全国五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者或者是具有高级以上职业技能资格等级的职工,申报前2年内获得过市级以上科学技术奖或2项以上潍坊市职工优秀技术创新成果、市以上系统性技术创新成果等,相关创新成果已产生良好经济效益和社会效益。
为保证选树工作的公平公正,市总工会还成立评审工作办公室,办公室由部分专家和相关人员组成,负责考察评审工作,评审结果经市总工会主席办公会研究审定并公示无异议后,发文公布并颁发潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室牌匾。
坚持精细化管理
确保活动有序推进
为进一步规范劳模(高技能人才)创新工作室创建和管理工作,市总工会根据《山东省劳模(高技能人才)创新工作室管理办法》,结合潍坊市实际,制定《潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室管理办法》,使潍坊市创新工作室选树工作步入精细化管理轨道。
规范运行,促进健康快速发展。市总工会对“劳模(高技能人才)创新工作室”基本条件、申报与评审、管理与考核措施与要求等方面进行了详细说明。要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、团队精干、职工参与、经费保障、成效明显7条标准。明确“劳模(高技能人才)创新工作室”的主要任务是弘扬劳模精神,打造劳模品牌,放大劳模效应；开展技术攻关、发明创造、科技创新活动；开展“名师带徒”,发挥“传帮带”作用,培养知识型、技能型、创新型职工。
不断提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平。在劳模(高技能人才)创新工作室所在单位党政领导下,工会组织负责创新工作室的具体组织协调工作。市总工会建立直联通道,加强对市以上劳模(高技能人才)创新工作室的指导和服务。
进一步建立和完善各种规章制度,保障工作室建设工作的顺利开展。建立台账制度,有准确翔实的创新活动记录,全面反映工作室的工作流程和工作状况。建立奖励制度,对潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室,市总工会给予2-3万元的创新经费资助,主要用于工作室设备购置、项目研究和人才培养等。各县市区、开发区和有关单位工会可相应给予配套资金。创新资助经费专款专用、公开透明。建立考核制度,所在单位工会每年对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估,年底前报市总工会备案。潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室每三年为一个管理周期,市总工会将在周期内对潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室进行考核,对考核不达标者,将取消其潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室称号,对符合省级劳模(高技能人才)创新工作室申报条件的潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室,市总工会负责向省总工会申报。
坚持示范化带动
推动工作深入发展
各劳模创新工作室成立以来,在实际工作中,坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念,注重因人制宜、发挥专长,最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧,有力地推动了创新活动的深入开展。
为了进一步扩大其影响力和吸引力,市总工会加大宣传发动,营造创建“劳模(高技能人才)创新工作室”的浓厚氛围。详细整理“劳模(高技能人才)创新工作室”典型材料,宣传先进事迹,表彰“劳模(高技能人才)创新工作室”并总结推广经验。为优秀创新工作室分别制作了宣传片,并联系相关媒体进行专题报道,提高了创新工作室知名度,有效扩大了创新工作室的影响,促进了企业发挥科技创新的主体作用。
经过四年的努力,潍坊市劳模(高技能人才)创新工作室的创建工作取得了重大进展,各工作室在领衔人的带领下,积极开展技术研发、技术攻关、技术改造和人才培训等,创新成果丰硕。近日,市总工会结合“大学习、大调研、大改进”和深化“作风建设年”活动,认真总结推广豪迈全员创新的经验,并向省总、全总作了专题汇报,引起全总、省总领导高度关注。全总派出调研组两次深入豪迈公司进行专题调研,系统总结其全心全意依靠职工办企业、实施全员创新促企业转型发展的经验和做法,形成了调研报告并报全国总工会书记处。据悉,今年全国总工会劳动和技能竞赛理论研讨现场会将在潍坊市召开,届时将进一步研究解读推广“豪迈经验”。
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