潍坊滨海抓党建促管理为平安建设安上助推器
潍坊市公安局滨海分局将党建工作作为统领全区公安工作的“主心骨”，建立起涵盖党支部党建工作、党员民警积分管理、入党积极分子考察考核的“一体系、一清单、两办法”大党建考核新机制，以党建产出向心力、凝聚力和战斗力，切实将党的政治优势转化为平安滨海建设的发展优势。
工作明晰导航仪
紧扣中心定坐标。把“ 平安建设，服务大局”放在考核的核心地位，在对基层党建工作考核时，既考察党组织建设、党员管理等党建工作情况，又考察工作业绩、服务经济发展能力等业务指标，使党建工作与业务工作深度融合。分解量化定标准。将党支部的11项重点工作绘成“同一报表”，逐条细化分解、合理设置分值权重，增加工作宣传、典型创评、品牌创建等加分项“特色指标”，从而使“一体系、一清单、一办法”成为兼具党委指导意见、年度工作计划、共性考核指标、尊重特色发展的综合性标准体系。三点一线定清单。将党支部组织建设考核细化为2 大项、 14小项，党员民警积分管理考核细化为3小项、入党积极分子考察考核细化为5小项，这三方面综合成绩作为检验党支部书记和党务工作者工作业绩的标尺，进而促使党支部书记和党务工作者有的放矢地将党组织建设、党员民警管理、入党积极分子考察有机串联起来。
量化考评记录仪
调度人员明专班。 在分局“ 双放双提双转”促作风建设办公室下设考核小组，调配2名工作经验丰富的党务工作者专职负责日常党建考核与调度工作。同时，对各支部党务工作者采取“以工代训”的方式，提升基层党建工作能力。科学研判定指标。党支部建设、党员积分管理、入党积极分子考察分值分别占70% 、20% 、10% ，突出工作业绩、个人考核、品牌创建等先锋模范作用分值比重，考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等次，不搞一刀切、 不求齐步走。规范考评明奖惩。 以日常工作数据监控与纪实通报、周计划与周通报、月小结与月指导“两两结合”的方式，将完成时限、报送顺序、工作质量、工作成效等按支部逐一建档评级、记录在卷，采取纪实通报、 自查总结、 听取汇报、 查阅资料、量化打分、走访座谈等方式进行民主综合评定，考核结果与支部书记述职评议、党员奖惩、 发展党员指标等直接挂钩，形成有效的工作考评机制。
作风转变聚变器
党性修养得提升。在党组织建设考核中，落实“三会一课”制度、党员教育、开展“双放双提双转”促作风建设活动三项分值比重占40% ，促使党支部“硬性”加强党性教育；在党员积分管理与入党积极分子考核中，政治学习、党章党纪党规“月月考”占较大比重，保证党员党性教育不断线、修养稳提升。作风转变得提升。在考核结果应用中，对受到党纪、政纪处分的或有重大失误或发生重大责任事故且造成不良影响的，一次被定为不达标等次的，支部书记写出书面检查、党支部挂牌督办整改，进而保证党员民警时刻保持廉洁自律、提升工作标准，严格遵守党的纪律与规矩。素质能力得提升。引导党支部与党员在日常工作中加强自身能力素质、提升业务能力，注重党员民警先锋模范作用发挥，以有为换有位，形成向先进看齐、向标杆学习的比学赶超浓厚氛围。
平安建设助推器
“党建+队伍活力”助推平安滨海建设。通过党建带队建，提振了队伍士气，提高了队伍“精气神”。在今年市局组织的“喜迎十九大、忠诚保平安”方队集训考核中，分局平均成绩排名位居全市前列，有多名党员民警被评为市局方队标兵队员；成功承办全市公安机关篮球比赛活动，分局代表队勇夺第4 名。“ 党建+打击维稳”助推平安滨海建设。通过构建“一体系、一清单、两办法”考核机制，强化了各支部群众观念与主业意识，促进各支部把维护人民群众合法权益与强化打击更加紧密结合，进而加大对群众利益密切相关的犯罪案件侦破力度，大要案侦破率 100% ，各项打击指标(刑事破案、起诉、刑拘、行政拘留)较往年分别上升 148% 、 133% 、 110% 、120% ，打击维稳工作在党建考核的“指挥棒”督导下强力推进。 “党建+服务效能”助推平安滨海建设。党建考核促进了服务效能的提升与转变，分局党委在全市率先推出了《服务经济发展惠企便民三十条》，公开“四办”服务承诺，落实向社会公开36 项承诺服务事项，优化警务助理服务社区群众五项举措工作流程，制定落实关爱公安民警十项措施意见，服务群众、从优待警的力度进一步加强，实现群众满意度与民警职业认同感“双丰收”，在党建引领下，平安滨海建设价值正不断显现。【路 遥】
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