群众好就业、企业招工难，劳动力供不应求的同时，结构性缺工现象显现 一个全国百强镇的幸福与烦恼
山东乐和家日用品有限公司产品检测线。如今在新兖镇，找份工作很容易。
济宁市兖州区新兖镇是“全国百强镇”，2021年，全镇完成地方税收收入21.47亿元。在造纸、橡胶轮胎、生物化工、装备制造、医药器械、物流配送、电子信息等一批特色产业集群上，新兖镇活跃着1500余家相关企业。1500多家企业像一个巨大的就业蓄水池，不仅能轻松满足新兖镇8万多人的就业需求，在稳定全区就业上也发挥着巨大作用。
“全集团现有员工1.6万多人，60%—70%是兖州本地员工，其中新兖镇的员工尤其多。”山东太阳纸业股份有限公司人力资源中心总监张敏说。作为中国500强企业，太阳纸业就业吸引力强，企业招工范围已扩大至济宁各县区及周边市。
“老带新”是太阳纸业招聘员工的重要方式。袁西钧和妻子赵传文是在太阳纸业工作多年的老员工，因为企业福利待遇好，前几年老两口干脆把儿子袁勇和儿媳妇刘蕾也介绍进太阳纸业上班。
进太阳纸业等大型企业是当地人的首选，不过年龄稍大的人多选择在中型企业上班。在兖州区“春风行动”人才招聘会上，38岁的张国营相中了新兖镇上的山东乐和家日用品有限公司。该公司离家近，而且新入职的一线操作工月薪达到4500元左右，福利待遇不错。“我们常参加本地人才市场的招聘活动，此外还靠老员工介绍和村企合作模式招人。”乐和家公司人力资源部部长贾祥青说，公司与新兖镇马家桥村、牛楼社区等村庄都有合作，符合条件的劳动力可以直通企业，村企之间已形成了稳定的就业合作关系。
目前，新兖镇驻地企业消化了当地大部分劳动力。“能干活想上班的一个也剩不下，多数村民都被大中企业要走了。”新兖镇泗庄社区泗庄村党支部书记王岳说。
企业招工和留人难度增加
结构性缺工现象显现
随着企业增多和年轻人进城，新兖镇驻地企业的招工和留人难度在加大。
“现在招聘难度增大。”张敏说。太阳纸业普通职工平均年龄在33岁左右，现在这部分适龄人群在减少；另一方面，年轻人流出增多。“现在年轻人的就业选择越来越多，他们大多愿意去大中型城市工作，或者选择到机关事业单位上班，小城市的制造业企业并非年轻人的首选。”张敏说。为此，太阳纸业还专门调整用工标准，把普通员工的年龄放宽到38岁，学历放宽至初中毕业，而且招聘区域范围不断扩大。
招工难度增加，贾祥青感触更为明显。“有时候一次招聘会只能接到十多份意向简历。而且劳动力年龄层次偏大，人才市场上大多是四五十岁的人。”贾祥青说。现在企业的高端自动化设备多，需要有文化的年轻员工，但年轻人就业需求多元化，对工资、保险、福利、休假、行业、城市等都有较高的心理预期。
目前，乐和家公司一线员工年龄在40岁左右，而且招聘年龄已经放宽到50岁。
农村年轻人想进城，进城年轻人又不愿回来，当地企业还面临着结构性缺工问题。“我们还需要大量年轻的技术和销售人才，但文化知识水平较高的年轻人才往往不愿回来。”贾祥青说。
不仅招工变难，企业留人难度也在增加。“全国制造业员工流失率在20%左右，我们在8%以下。但以前我们的员工流失率仅在5%左右。”张敏说。
贾祥青说，现在留住员工，福利待遇只是一方面，生活保障水平、企业环境、城市环境、发展前景等也成为重要因素。
不过，在新兖镇，有一类企业却对招工和留人问题并不担心。“我们现有员工90多名，除了保安是男的，其他全是女的。”济宁启海服饰泗庄分公司负责人骆遵梅说。公司主要从事服装加工等，需要大量可以就近工作的女员工。“农村最不缺的就是在家看孩子、照顾老人的妇女，她们需要离家近、时间相对自由而且工资还不错的工作。”王岳说，建在家门口的服装厂满足了这部分人的诉求，用工和就业需求完美契合。
企业各显神通
政府牵线搭桥
面对日益凸显的招工和留人问题，新兖镇企业和政府推出了各类优惠措施和帮扶政策。
“我们普通员工的工资福利水平在本地属于上游，每月能休息6-8天左右，有完善的技术评定、工作奖补、员工子女教育等机制，而且技术和管理人员享有企业股权激励。还定期组织联谊相亲会，解决单身员工婚姻问题。”张敏说。太阳纸业还在兖州建了多个职工小区，对内成本价销售，价格比市场价低2000元/平方米以上。
据张敏介绍，有较强学习能力和务实态度的普通一线员工能很快晋升班组长甚至管理岗，享受更好的工资福利待遇和激励政策。
为吸引人才，乐和家公司也推出很多诱人措施。“工资水平年年提高，各项福利应有尽有。”贾祥青说，“公司还为普通员工提供免费公寓，外地员工可以带家属过来，我们提供一套三室一厅住房免费住。”
潍坊市临朐县的韩其亮是乐和家公司的技术师傅，现在一家5口人住在公司提供的免费住房里。“水、电、暖等都免费，孩子也在附近上学。”韩其亮说。公司的工资待遇和生活保障是最吸引他的地方。
除了企业自身各显神通，当地政府也在牵线搭桥。“我们‘进企问需，进村问人’，充分掌握企业招工和群众就业需求，帮助开展相关招聘活动，协助村企建立就业合作关系。还引导村庄联合兴建厂房，帮助引进服装加工等企业，解决农村家庭妇女等群体的就业难题。”新兖镇党委书记徐元义说。新兖镇结合全镇重点产业、重点行业对人才的需求，制定出台了人才回引政策，并通过招商引资、“筑巢引凤”、企校合作等模式，柔性引进主导产业急需人才。同时，进一步完善就业和生活环境，鼓励年轻人回乡就业。
如今在新兖镇，找份工作很容易。
济宁市兖州区新兖镇是“全国百强镇”，2021年，全镇完成地方税收收入21.47亿元。在造纸、橡胶轮胎、生物化工、装备制造、医药器械、物流配送、电子信息等一批特色产业集群上，新兖镇活跃着1500余家相关企业。1500多家企业像一个巨大的就业蓄水池，不仅能轻松满足新兖镇8万多人的就业需求，在稳定全区就业上也发挥着巨大作用。
“全集团现有员工1.6万多人，60%—70%是兖州本地员工，其中新兖镇的员工尤其多。”山东太阳纸业股份有限公司人力资源中心总监张敏说。作为中国500强企业，太阳纸业就业吸引力强，企业招工范围已扩大至济宁各县区及周边市。
“老带新”是太阳纸业招聘员工的重要方式。袁西钧和妻子赵传文是在太阳纸业工作多年的老员工，因为企业福利待遇好，前几年老两口干脆把儿子袁勇和儿媳妇刘蕾也介绍进太阳纸业上班。
进太阳纸业等大型企业是当地人的首选，不过年龄稍大的人多选择在中型企业上班。在兖州区“春风行动”人才招聘会上，38岁的张国营相中了新兖镇上的山东乐和家日用品有限公司。该公司离家近，而且新入职的一线操作工月薪达到4500元左右，福利待遇不错。“我们常参加本地人才市场的招聘活动，此外还靠老员工介绍和村企合作模式招人。”乐和家公司人力资源部部长贾祥青说，公司与新兖镇马家桥村、牛楼社区等村庄都有合作，符合条件的劳动力可以直通企业，村企之间已形成了稳定的就业合作关系。
目前，新兖镇驻地企业消化了当地大部分劳动力。“能干活想上班的一个也剩不下，多数村民都被大中企业要走了。”新兖镇泗庄社区泗庄村党支部书记王岳说。
企业招工和留人难度增加
结构性缺工现象显现
随着企业增多和年轻人进城，新兖镇驻地企业的招工和留人难度在加大。
“现在招聘难度增大。”张敏说。太阳纸业普通职工平均年龄在33岁左右，现在这部分适龄人群在减少；另一方面，年轻人流出增多。“现在年轻人的就业选择越来越多，他们大多愿意去大中型城市工作，或者选择到机关事业单位上班，小城市的制造业企业并非年轻人的首选。”张敏说。为此，太阳纸业还专门调整用工标准，把普通员工的年龄放宽到38岁，学历放宽至初中毕业，而且招聘区域范围不断扩大。
招工难度增加，贾祥青感触更为明显。“有时候一次招聘会只能接到十多份意向简历。而且劳动力年龄层次偏大，人才市场上大多是四五十岁的人。”贾祥青说。现在企业的高端自动化设备多，需要有文化的年轻员工，但年轻人就业需求多元化，对工资、保险、福利、休假、行业、城市等都有较高的心理预期。
目前，乐和家公司一线员工年龄在40岁左右，而且招聘年龄已经放宽到50岁。
农村年轻人想进城，进城年轻人又不愿回来，当地企业还面临着结构性缺工问题。“我们还需要大量年轻的技术和销售人才，但文化知识水平较高的年轻人才往往不愿回来。”贾祥青说。
不仅招工变难，企业留人难度也在增加。“全国制造业员工流失率在20%左右，我们在8%以下。但以前我们的员工流失率仅在5%左右。”张敏说。
贾祥青说，现在留住员工，福利待遇只是一方面，生活保障水平、企业环境、城市环境、发展前景等也成为重要因素。
不过，在新兖镇，有一类企业却对招工和留人问题并不担心。“我们现有员工90多名，除了保安是男的，其他全是女的。”济宁启海服饰泗庄分公司负责人骆遵梅说。公司主要从事服装加工等，需要大量可以就近工作的女员工。“农村最不缺的就是在家看孩子、照顾老人的妇女，她们需要离家近、时间相对自由而且工资还不错的工作。”王岳说，建在家门口的服装厂满足了这部分人的诉求，用工和就业需求完美契合。
企业各显神通
政府牵线搭桥
面对日益凸显的招工和留人问题，新兖镇企业和政府推出了各类优惠措施和帮扶政策。
“我们普通员工的工资福利水平在本地属于上游，每月能休息6-8天左右，有完善的技术评定、工作奖补、员工子女教育等机制，而且技术和管理人员享有企业股权激励。还定期组织联谊相亲会，解决单身员工婚姻问题。”张敏说。太阳纸业还在兖州建了多个职工小区，对内成本价销售，价格比市场价低2000元/平方米以上。
据张敏介绍，有较强学习能力和务实态度的普通一线员工能很快晋升班组长甚至管理岗，享受更好的工资福利待遇和激励政策。
为吸引人才，乐和家公司也推出很多诱人措施。“工资水平年年提高，各项福利应有尽有。”贾祥青说，“公司还为普通员工提供免费公寓，外地员工可以带家属过来，我们提供一套三室一厅住房免费住。”
潍坊市临朐县的韩其亮是乐和家公司的技术师傅，现在一家5口人住在公司提供的免费住房里。“水、电、暖等都免费，孩子也在附近上学。”韩其亮说。公司的工资待遇和生活保障是最吸引他的地方。
除了企业自身各显神通，当地政府也在牵线搭桥。“我们‘进企问需，进村问人’，充分掌握企业招工和群众就业需求，帮助开展相关招聘活动，协助村企建立就业合作关系。还引导村庄联合兴建厂房，帮助引进服装加工等企业，解决农村家庭妇女等群体的就业难题。”新兖镇党委书记徐元义说。新兖镇结合全镇重点产业、重点行业对人才的需求，制定出台了人才回引政策，并通过招商引资、“筑巢引凤”、企校合作等模式，柔性引进主导产业急需人才。同时，进一步完善就业和生活环境，鼓励年轻人回乡就业。
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