种好梧桐树,引凤入山来 临朐县寺头镇发挥人才“种子效应”,夯实山区乡村振兴人才基础
今年以来,临朐县寺头镇深入贯彻落实上级关于人才工作的安排部署,坚持党管人才原则,高度重视人才作用发挥,持续集聚各类优秀人才,为经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
立足镇域产业企业发展需求,完善引才政策协调、需求沟通、数据共享机制,突出“红果小镇、幸福寺头”优质品牌,着力打造金属制品、红香椿、山楂、中草药等特色区域产业链,加速区域人才集聚。依托镇域特色产业,在全镇开展人才需求调查,逐户企业走访调研,并将摸排需求进行“打包”,“走出去”精准对接高层次人才。截至目前,共与来自中科院过程所、同济大学等高校院所的15名高层次急需紧缺人才达成合作,推动5项科研成果在寺头镇落地转化。
建立健全人才发展服务体系,充分发挥用人单位主体作用,切实优化人才“软环境”,让各类优秀人才拥有更多资源、更大权利、更广空间施展才华。镇党政领导常态化联系包靠专家人才23名,全覆盖组织开展走访慰问活动,及时了解各类需求,解决专家人才干事创业的后顾之忧,惜才爱才的良好氛围日渐浓厚。
坚持“以才引才”,加强与各类高层次人才对接交流,通过专家人才协助推介区域优势、讲好本地故事,达到“用一贤人则群贤毕至”的效果。发挥人才“种子效应”,广泛开展技能型产业人才培训,集中力量打造“工匠型”技能人才队伍。采取集中授课、弹性学制、线上教学、送教上门等方式,让当地“土把式”“农专家”见世面、开眼界,引导各类人才到工业项目攻关、农村产业发展等一线岗位,促成引入人才和本地“人才种子”互相帮带学习的有利局面,推动外来人才和本地人才同频共振、同向成长,为实现山区乡村振兴夯实人才基础。
农村大众报通讯员张跃奎
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