为产业集群发展注入源头活水
▲创立“技工讲坛”为产业工人搭建沟通交流平台。
▲召开推进会加快推进铝型材产业工人队伍建设。
□潍报全媒体记者于菲
临朐县是“中国铝型材产业基地”,是江北最大的铝型材生产集散中心。但由于企业生产集约化程度不高,产业内部缺少资源共享,交流合作不紧密,行业集群创新能力不强等因素,制约了铝型材产业转型升级的步伐。
今年以来,围绕打通阻碍产业发展的痛点、堵点,临朐县总工会探索施行“211”产改模式,不断激发产业工人创新活力,重视发挥产业工人的主力军作用,有效加快体制机制创新,加强资源集聚,进一步促进产业集群发展壮大。
搭建“两个平台”
筑牢思想根基促进技能提升
为筑牢产业工人思想根基,丰富产业工人精神文化生活,临朐县总工会着力搭建产业工人思想文化交流平台,创立“技工讲坛”。
讲坛以“红色教育+匠心教育+文化教育”为主要内容,不定期邀请县党校讲师,劳模、“五老”志愿者,中国有色金属加工工业协会有关专家前来授课。作为产业工人学习交流综合载体平台,目前已成功举办两期,活动现场台上台下交流踊跃,气氛热烈,对于加快工匠精神的培育,提升产业工人能力素质,优化人才培育体系,切实提高人才培育质量发挥了重要作用。
针对铝型材企业数量众多、技术水平参差不齐、技术创新投入低等问题,该县还以龙头企业和骨干优势企业的劳模工匠创新工作室为依托,建立铝型材行业职工技术创新合作联盟——“智工之家”。
该中心通过联合研发、技术参股、成果共享、融合发展等合作形式,汇集行业技术专家、工匠等骨干技术力量,围绕影响铝型材产业发展的关键装备、特殊工艺、核心技术进行集中攻关,同时向社会公开征集相关专业技术和实用型人才广泛参与,打造具有技术孵化、成果转化、技术咨询能力的行业“最强大脑”。
在“智工之家”创新团队的技术支持和引领带动下,全国铝门窗产业云平台应运而生,实现了集原料供应、生产、安装维修、博览于一体的线上服务运行,促进了企业间资源共享、优势互补、合作共赢、抱团发展,加快了产业转型升级步伐。
实施“一项工程”
为产业转型赋能提标
铝型材产业的发展需要技术创新驱动,而这离不开高技能素质的产业工人队伍支撑。在加快产业转型的背景下,完善产业工人技能素质提升机制,加强产业工人技能培训显得愈发迫切。为此,临朐县总工会以行业产改试点为契机,着力改革优化产业工人技能培训方式,探索创新产业工人技能提升新路径,分级分类实施产业工人“赋能提标”工程。
通过加强校企合作、工学结合,大力推进精准对岗校企合作双向培训和现代学徒制试点建设,加大购买订单式培训服务力度,采取“岗位练兵+技能竞赛+名师带徒+技术交流+研修学习+N”方式,多管齐下,促进产业工人技能素质提升。
在行业层面,侧重企业间学习交流、技术比武。今年以来,在20多个重点工种开展铝型材行业技能大比武6场次；遴选铝型材行业工匠22名,与56家企业的102名技能工人结成对子,举办拜师认徒仪式,实施“青蓝结对”计划；选派37名优秀技术工人赴广东等地开展交流学习,增进互学互鉴；开展工匠“三进”活动,实地帮扶企业60多家,解决技术难题130多个,服务产业工人3500余人。
在企业层面,采取订单培训、在岗实践、导师制、轮岗制、外出学习等方式,重点加强产业工人的多岗培训和质量提标升级培训。在车间班组层面,通过开展“评比学”岗位练兵、实操训练活动,互促共进。
完善一个机制
激发产业工人创新动力
企业发展的动力是创新,创新的主体是企业职工。围绕产改试点要求,该县通过建立完善技能导向激励机制,为技能人才脱颖而出打造了优良的制度政策环境。
出台《关于支持技能人才创新创业的若干政策》《临朐“沂山工匠”评选管理办法》等制度文件,并于今年相继出台了包括财政投入、生活住行、技能提升、普惠福利、健康安全等方面的11项优惠服务技能人才的“硬核”举措。
提高技术工人在工会代表、委员、入党积极分子和“两代表一委员”、荣誉评选中的比例,提高产业工人政治地位,在今年推荐命名的县五一劳动奖章中产业技能工人占比30%,较往年提高了6个百分点。
创新企业技能人才自主评价制度机制,评价结果从职级晋升、薪酬福利、培训运用、荣誉评选和个人发展等方面加以运用,分层级发放技能岗位补贴,改革人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理机制,推行双通道晋升模式,让技能人才有更多获得感。
试点建立职工技术创新专项集体合同制度,支持企业对技术工人取得的创新成果按要素参加分配,从成果转化收益中以奖金、股权等形式给予奖励。围绕关键技术突破和服务创新成果转化,畅通选贤任能渠道,以合作、聘用、高薪购买服务等方式,不拘一格广揽社会技能型实用人才。
(本栏图片由临朐县总工会提供)
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