潍坊市9个近期出台的人才政策集中发布，支持力度大、服务措施强 完善人才政策体系引凤来
□本报记者 都镇强 张蓓
“中试之后马上就产业化了，资金却成了大问题，当时确实很着急。”近日，山东华特磁电科技股份有限公司董事长王兆连说起了今年3月份的一件“揪心事”，他的企业与德国亚琛工业大学合作研发的智能传感分选设备进入了中试的关键阶段，而此时受疫情影响，企业流动资金出现缺口。
王兆连作为企业法定代表人，有着国家高层次人才特殊支持计划领军人才、国家科技创新创业人才、山东省高端智库人才等荣誉，让他想不到的正是这些荣誉为企业解了困。3月18日，临朐农商行向华特磁电发放“人才贷”1000万元，成为潍坊市首笔“人才贷”业务。
实际上，为破解人才创新创业路上的“资金关”，潍坊市今年出台“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法，为各级人才发放贷款5.53亿元，新批准14家银行开展“人才贷”业务，发放符合认定条件的“人才贷”7笔共3380万元，走在全省前列。包括该政策在内，潍坊市围绕破解人才工作中的痛点难点和瓶颈问题，在创新引才方式、强化人才创新创业支持、优化人才服务保障等方面制定了一系列配套政策，持续强化人才政策有效供给。
7月14日，在潍坊市人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上，该市对近期出台的9个人才政策进行集中发布。据悉，在年初研究制定贯彻落实省委进一步加强干部人才队伍建设决定的实施意见，以及加强全市教育、科技、农业农村、医疗卫生等领域人才队伍建设政策文件基础上，潍坊市的引才力度再次加码，近期研究出台系列人才政策文件，形成涵盖引才、育才、用才、留才的较为完备的人才政策体系。
记者注意到，这些文件既有柔性引才、吸引大学生来潍坊就业创业、加强教育系统人才工作等人才吸引激励政策，也有人才安居、高层次人才全周期服务流程再造等人才服务保障政策，还有支持企业家干事创业、促进科技成果转移转化、人才创投基金和“人才贷”等人才创新创业支持政策。这份沉甸甸的政策大礼包支持力度大、内容成体系、服务措施强、诚意满满。
今年年初，潍坊市研究确定了全市50项重大招才引智活动安排。疫情防控期间创新人才招引方式，隔空架起了一条条招才引智“热线”，累计开展线上人才招引活动1300多场（次），签约人才项目100多个。疫情形势好转后，及时开展线上线下相结合的人才活动。各级领导干部纷纷当起了“人才后勤服务员”，让引才育才既有力度，又有温度。
同时，潍坊市下大力气优化人才服务保障，在省内率先启动党委书记人才工作项目，实现市县镇三级书记和成员单位主要负责人全覆盖；11个行业人才主管部门制定了人才队伍建设意见；为高层次人才颁发“鸢都惠才卡”450张。
一系列配套政策，让潍坊市人才发展环境日益优化，人才吸引力进一步增强。在最新公布的最具人才吸引力城市100强中，潍坊市位居全国第41位、全省第3位。今年1-6月份，全市共引进高端技术人才（团队）1077人，新吸引大学毕业生来潍坊就业22125人，其中硕士博士2329人。新引进科研院所合作平台项目60个，潍柴动力获批全省唯一一家国家战略科技发展类引才引智示范基地。
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