全省各地创新人才招引方式，由“面对面”改为“屏对屏” 隔空架起招才引智“热线”
□本报记者张春晓
本报通讯员 胥 玮
完成考察博士等各类人才50多人，其中，国家杰青1人、省级人才工程人选3人、教授副教授4人——这是截至目前，山东理工大学在新冠肺炎疫情期间拟引进人才考察情况统计。与往年不同的是，这些考察都是通过网络视频考察方式进行。
疫情无法阻挡山东招才引智的决心和脚步。由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线对线”，山东省隔空架起了一条条招才引智“热线”。
2月9日，机械工程学院率先在山东理工大学开展引进人才线上视频面试，哈尔滨工业大学（深圳）博士后、“博士后创新人才计划”入选者牟宗高，成为学校首位采用视频考察方式引进的博士。“我是山东人，看到山东这两年在人才引进方面改革力度很大，一直就想找机会回家乡。”牟宗高告诉记者，去年年底他就和学院进行了对接，双方约定年后面试。疫情发生后，他原本有些担心面试不能如期进行，没想到学院改为了视频考察。“学校组织专家牺牲假期休息时间开展视频面试，方便了我们，辛苦了学校。”牟宗高说。
“疫情发生后，从学校到二级学院再到高层次人才都积极行动起来，借助网络渠道全方位招引人才。”山东理工大学人才工作办公室主任张晓连介绍说。疫情期间，学校全职引进的郑宏宇教授和吴永玲教授，利用在国际上的学术资源和人脉，帮助引进了2名博士。继机械工程学院首次“尝鲜”视频面试后，农业工程与食品科学学院也组织了５位博士网上视频面试。
这段时间以来，各地招才引智的创新实践一直如火如荼。
潍坊市加强人才常态化联系服务，在疫情发生的第一时间，通过网络媒体发出了致广大专家人才朋友的温馨提示，采取微信、电话、视频等方式，与人才大使、驻外人才工作联络员和市级以上重点人才全部联系一遍，对原计划开展的15项市级重点人才活动提前介入，在线推送人才需求和可转移转化的项目，确保疫情基本结束后马上就能开展。通过创新人才引进对接方式，疫情发生以来，潍坊市累计开展线上“双招双引”活动1300多场(次)，举办网上人才项目签约活动30多场(次)，签约人才项目80多个。临朐县组织开展“网上博士大会”，隔空签约高层次人才18名。
威海市以人才创新发展院为载体，开展引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作。在2020年首批签约127名重点高校优秀毕业生的基础上，2月20日，威海市采取市、区联动的方式发布了2020年第二批引进重点高校优秀毕业生公告，全市计划引进重点高校优秀毕业生390名，目前报名人数已超过5000人，其中博士研究生106人。根据报名情况，威海市将适时启动初试、复试工作，其中对高层次紧缺专业，将实行网上视频面试。
淄博市积极开展线上“名校人才特招行动”，全市事业单位精选300多个岗位，面向国内顶尖名校全日制本科学士及以上毕业生招聘。不仅如此，淄博市还调整了聘用流程：根据视频面试成绩确定考察人选并签约，待疫情过后（应届毕业生按期毕业后）再进行资格审查、考察体检、公示和聘用。
为助力山东省招才引智工作大局，在省委组织部指导下，团省委联合省人力资源社会保障厅实施“青鸟计划”，服务青年学子和人才来鲁干事创业，推动“引凤还巢”。疫情期间，各地团组织聚焦本地“十强”产业、支柱产业发展以及复产复工企业的人才需求，主动联系服务用人单位，通过“青鸟计划”信息平台发布岗位需求，目前已发动2443个企业发布招聘岗位14292个，达成签约意向743人。
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