如何把“候鸟式”人才变为“栖鸟式”人才
□本报记者付生
“正月初八开的工,今年我们要进行一个新型农业益生菌的产品研发,还要建一个大车间……”2月20日在位于临朐冶源镇的山东鹤来生物科技有限公司,中国农业大学动物营养与饲料科学博士王庆告诉记者,为确保及时开工,他把在滨州老家的父母接到了临朐一起过的年。
“临朐就是我们的第二故乡。”王庆的妻子付文娟接着说道。付文娟是中国海洋大学海洋生物学博士。这对夫妻都是80后,来到山东鹤来生物科技有限公司已经5个年头,是企业的“振兴之宝”。
临朐是个山区县,区位优势不够突出、产业基础不算雄厚、资源禀赋也不拔尖……因为这些原因,在很长一段时间里,临朐的企业一度留不住人才,特别是高端人才,如“候鸟迁徙”,今年来明年走,成为制约该县推动产业转型升级,加快新旧动能转换的瓶颈。是什么原因,让两名名牌大学的博士,在一个经济实力偏弱的山区县的乡镇民营企业,一待就是五年?
推动高质量发展,人才是第一资源。打破资源瓶颈,该县坚持大项目带动战略不动摇,扎实推进新旧动能转换,加速传统产业抓升级、新兴产业抓培育、主导产业抓集群。
项目是引才的梧桐树,有了这些项目,才有了吸引高端人才落户的平台。以引进大项目好项目为基础,临朐牢牢抓紧“双招双引”,大力推行“人才强县”战略,针对企业发展难点,专门成立了人才工作领导小组,千方百计突破人才难题,研究出台了《人才产业投资基金管理暂行办法》,设立了总规模1亿元的人才产业投资基金。
这是潍坊市第一只人才产业基金,该项资金的投资领域主要包括建设运营孵化器、标准化厂房,用于向高新技术企业出售、租赁等,对加快推动全县新旧动能转换,促进人才创业创新具有极大的推动作用。基金投资的领域还涉及到千人计划、院士、博士人才引进和产业培育以及其他人才产业发展相关的项目。
正是得益于此类有力的措施和政策,让企业在人才争夺战中汇聚了更多的吸引力。据山东鹤来生物科技有限公司总经理梅晓明介绍,在临朐各项政策措施的推动下,公司建立了完善的薪酬体系,股份激励、研究成果奖励、专利奖励,并设身处地解决科研人员生活困难,将研发中心设在条件更为优越的潍坊国家级生物医药科技产业园,还配套解决了住房。
拥有国家博士后科研工作站的华特磁电,也同样是在这些政策措施推动下,发力“高新+尖端”,先后与中科院的四个研究所建立合作关系,建立了5处国家、省级创新平台,引进7批次、282人次高层次人才开展中试项目21个。
临朐县人才发展服务中心主任衣光东告诉记者,以人才兴产业,以产业聚人才,该县围绕产业链布局创新链、以项目链打造人才链,让越来越多的人才扎根落户临朐。去年以来,全县有5个项目列入省“两化”融合重点规划项目,2人入选国家“万人计划”科技创业领军人才和科技部“创新创业人才”,4人被评为市级以上产业领军人才,科技进步对经济增长的贡献率达到47%。
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