4名本土人才入选国家“万人计划”
□本报通讯员张茂祥刘瑞华
第三批国家“万人计划”科技创业领军人才名单揭晓,山东宝龙达掌舵人曾庆铭榜上有名。跻身“国家队”并非首次,第二批“万人计划”临朐就有3人上榜,潍坊入围7人临朐就占3席。临朐把人才作为高质量发展第一资源,广发“英雄帖”招贤纳士的同时,转身向内挖潜苦练内功,围绕产业链布局创新链、以项目链打造人才链,谱写“人才强县”激昂之歌。
发展中的思考——
将“人才强县”上升到战略层面
荣获第十四届中国专利优秀奖的“低温超导强磁除铁器”,是牵手中科院后第13次合作；第四届山东省长质量奖盛名之下,主导制定的国内行业标准达半数以上……从跟跑者跃升领跑者,华特磁电以人才为支撑加速向产业链高端攀升,不单是企业理念质的飞跃,更是“人才强县”战略在企业落地开花的有力实践。
作为潍坊唯一的革命老区县,临朐对照强势横向比。区位优势不够突出、产业基础不算雄厚、资源禀赋也不拔尖,如何化短板为“跳板”,山区县发展靠什么?人才是科学发展“第一资源”理念的确立,让临朐以全新的视角剖析潜力与机遇所在。审时度势,“人才强县”提出并上升到战略层面。临朐研究出台了《人才产业投资基金管理暂行办法》,设立5亿元的新兴产业基金和全市第一支亿元人才产业投资基金,该资金主要用于建设运营孵化器、标准化厂房以及向高新技术企业出售、租赁等,还涉及到千人计划、院士、博士人才引进和产业培育以及其他人才产业发展相关的项目,加快新旧动能转换、促进“双创”有了“源头活水”。
不争的事实——
人才是发展的引擎
全国前三强华建铝业作为主要起草单位制定了铝型材国家标准和有色金属行业标准；按工业4.0标准“智造”升级的中欧节能门窗抢占全国三分之一市场份额；华艺雕塑“数字车间”改写了雕塑制模主要靠手工的历史……变“制造”为“智造”,基点在创新,说到底还是人才的比拼。
“一企一策”重点突破战略,临朐尤其是对高新技术创业领域,着眼强化人才支撑,推行“人才+项目+产业+平台”四位一体模式,内攀高亲、外交远朋,通过大中城市“飞地”纳才、专家团队“智力租赁”、中试基地合作引才等方式,引人才带项目、引项目带人才、以人才建平台、以平台引人才,“南腔北调”会师临朐。目前,先后柔性引进高层次人才350人,其中“两院”院士、教育部“长江学者”特聘教授6人,享受国务院特殊津贴专家4人。
以产业聚人才、以人才兴产业,临朐实施重点企业人才突破战略,梯次培植“5141”强企方阵,搭建一企一平台深度搞好产学研,让企业牵手院所,促人才与产业融合、科技与市场对接,“借智”转型、“借力”升级。目前,全县规模以上工业企业连续7年跑出7.9%以上“加速度”,科技进步对经济增长的贡献率达到47%。
常新的话题——
打造人才港湾筑发展之势
亩产比美国王牌“先玉335”还高出1.6%,华良种业培育出“华良78”,填补了潍坊20多年来育出玉米新品种的空白。而它的问世,科研上舍得投入、人才激励上重奖功不可没,可论功首推还是“除了研发,剩下的企业兜底全管”的“厚待模式”,让专家一门心思扑在研发上,九年磨一剑。
以“厚待模式”集聚发展之势,临朐“三招三引”向招才引智倾斜,打出了本地“培才”、“飞地”纳才、长线“种才”的“人才三策”牌,加快推进沂山产业领军人才培育、“沂山学者”培养、海内外柔性引智、博硕士集聚四大工程。着眼于“引”更注重于“培”,构建本土人才培育评选管理评价体系,出台首席技师、乡村之星等重点人才评选办法,评选优秀本土人才147名。深化领导干部联系专家人才制度,以服务企业经理人为依托,259名科级以上干部“保姆式”服务259名重点专家人才,协调项目资金1.7亿元。实施新型企业家培育工程,每年选拔遴选50名左右优秀企业家及创新人才纳入人才库,组建创业“专家志愿团”和“创业导师团”,量身定制“一对一”辅导。建起全民创业产业园,厚植“双创”沃土,从“选种”“育苗”到“成材”“造林”实行跟踪培养和孵化扶持,让人才的种子开花结果。
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