改善即是创新人人皆可创新 高密跑出职工全员创新“加速度”
□ 宋学宝 都镇强 冯际刚 范晓娜
“创新奖金变为当天奖励后，我觉得更有成就感！现在，发现问题没解决，就像没吃饭一样。”高密市浩瀚木塑材料科技有限公司员工高宁如此评价该公司的“即时激励政策”。公司全员创新活动成效初显，2020年1-11月份，实现产值2.4亿元、上缴税金300多万元，比上年同期实现较大幅度增长。
像浩瀚木塑这样尝到创新“甜头”的企业，在高密越来越多。高密市总工会把实施“全员创新工程”作为加快新旧动能转换、助力企业高质量发展的“助推器”，通过推广“豪迈理念”、搭建创新平台、健全创新机制，引领职工创新创业创造，助推当地企业跑出职工全员创新“加速度”。
位于高密市的豪迈集团秉承“合伙合作”理念，在公司搭建的员工实现自我价值奉献社会的理想平台上，推行“改善即是创新，人人皆可创新”“鼓励创新，宽容失败”等创新理念，激发出员工的创新热情和创造活力。对此，高密市总工会及时跟上，创新实践，通过举办企业文化论坛、劳模座谈会等，大力推广豪迈经验，对标学习创新理念。当地500多家中小企业先后制订《职工全员创新实施方案》，组织开展“依靠职工办企业，全员创新促发展”系列主题活动。
在高密市，创新走下“神坛”，“改善即是创新”深入职工内心。该市用好一个群体，充分发挥劳模工匠群体的带动作用，建立市级以上劳模工匠创新工作室26家，培养创新人才1789名，完成创新项目467项。其中，齐鲁工匠“冯建宏创新工作室”，孵化创新型人才410多人、推广技术创新成果1200多项，成为孚日集团技术创新的孵化器、练兵场。
“有了机制保障，激发了全员创新的热情。”豪尔沃（山东）机械科技有限公司工会主席乔栋昌说，企业规范创新流程，在全市企业率先签订了技术创新专项集体合同。乔栋昌所说的机制保障，指的是该市的基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，为的是把推动全员创新作为工会干部述职的“硬指标”。
此外，高密市总工会还设立专项资金30万元，鼓励基层开展职工全员创新。记者注意到，该市90%以上的规模企业设立了全员创新专项经费，激发广大职工立足岗位，提升技能，创新创业。比如，星宇公司根据创新贡献度大小，一次性按净收益的5%—10%重奖职工，对重大创新项目，同时纳入股权、购房补助。该市自2019年“争创创新企业，争做创新能手”活动开展以来，共涌现出市级以上全员创新型企业28家，创新型班组65家，创新能手127名，职工优秀技术创新成果32项，全市高技能人才达到18657人。
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