岚山人社局找差距促提升
本报讯（记者 陈德凝 通讯员 焦自磊）“通过考察学习，我们找到了差距和不足，下一步，“放管服”改革要有四个度，一是大厅要有亮度，二是服务要有温度，三是办事要有速度，四是工作要有深度。”3月20日，岚山区人社局赴高密市人社局，考察学习“零+1”改革方面先进经验做法后，及时召集相关人员进行座谈交流，结合实际，针对考察学习找到差距和不足，制定工作计划。
据了解，为进一步将“放管服”改革落到实处，细微之处展现新思路、新举措、新成效。3月19日，岚山区人社局赴高密市人社局考察学习“零+1”改革方面先进经验做法。通过考察，详细了解“零+1”改革服务大厅综合布局、综合柜员制业务经办及内部流转、文明服务、作风建设、督查考核等方面具体经验做法，从“零+1”改革6个特点、“互联网+”业务经办等方面进行了详细了解学习。
下一步，岚山区人社局将转变观念，革除障碍，尽快转化学习成果，争取早出亮点、早出精品，推动岚山区“放管服”改革成效惠及全区企业、每一名群众。
新闻推荐
本报3月14日讯(记者赵磊)高密一家物流公司的快递员杜某利用职务便利,收取10万元快递费后用于偿还个人债务,消费挥霍后...
高密新闻，家乡的大事、小事、新鲜事。在每一个深夜，家乡挂心上，用故乡情为你取暖，陪你入睡。