实干担当谋发展
□本报通讯员刘洋张赛
一个个重点项目相继开工和完工、群众一到村社区办事大厅就感受到热情周到的服务、党员干部俯下身子全面投入工作一线……高密市从上到下,追赶超越的热度高涨不下,大干一场的决心始终绷紧,作风建设的成效愈发显现。
压实一线工作责任,强化一线考核机制
“在投资1亿元的智拓数控机械四轴、五轴加工中心项目推进过程中,包靠干部盯靠一线,全程跟踪服务,积极帮助企业跑办手续、解决问题,今年三月份项目开始建设,九月份一期工程就实现了投产达效。”高密市醴泉街道党工委书记展世祥说。高密市实行工作一线考察考核干部办法,树立重基层、重实干、重担当的用人导向,对干部一线表现进行重点考核评价,倒逼干部转变作风。
压实责任分工,让干部肩上有了担子；现场考察评价,让衡量干部有了尺子；注重结果运用,让有为干部有了位子。1257名干部被选派到234个重点工作一线,给平台、压担子。根据项目推进要求,逐人厘清职责清单,列出工作分工、岗位职责及具体工作要求,划分出每个阶段的工作重点,高密市委组织部与作风办每月不定时到现场了解干部作为情况,从实记录《重点一线干部随访工作手册》。在重要工作节点,项目包靠责任单位采取领导点评、民主评议、业绩评估等方式,客观评价干部表现,填写《干部参与重点一线工作综合表现情况鉴定表》。对重点工作指挥部进行排名,并据实形成“优秀干部”“潜力干部”“较差干部”建议名单。把一线考察情况作为干部选拔任用和评先树优的重要依据。同时,利用活动简报和新闻媒体宣传正面典型。
集中整治群众所需,真督实查促进实效
“干部工作好不好,群众最清楚,群众是最佳的‘评判员’,作风现状怎么样,群众说了算。只有真正做到让群众满意,才能实现工作和作风建设‘双丰收’。”高密市考核办主任陈涛说。高密市持续强化基层和群众导向,组织开展群众反映突出问题专项集中整治行动,将收集的问题汇总梳理为18类。分别成立由市级分管领导任组长的专项集中整治领导小组,制定专项集中整治工作方案,明确目标、措施、时限及责任单位,真正把集中整治落脚到“干部干事有新貌、群众满意闻心声”。
通过“较真碰硬抓整改”,群众关注的涉及社保、交通、城市管理、卫生等一批热点难点问题得到有效解决。高密市委宣传部针对群众反映的精神生活匮乏等问题,开展“一年一村一场戏”、农村公益电影放映等文化惠民活动。该市环保局针对扬尘污染、污水收集管网建设不足等问题展开集中整治,较好地改善了群众生活环境。该市体育局共向上级业务部门争取和自主招标的健身器材共计446套,农村群众文化体育生活得到极大丰富。
好作风离不开纪律保障。针对干部队伍作风良莠不齐这一难题,高密市建立健全“三围绕两评价一挂钩”作风建设督查机制,撬动督查杠杆,推动广大党员干部勇挑重担、敢于担当。组成8个察访组,围绕过程、围绕整改、围绕机制开展常态化察访34轮,发现问题线索105件。做好人大常委会评价和群众满意度评价,把“评价权”交给群众,坚持日常督导情况与年底作风建设专项考评挂钩,提高考核比重。对该市部门单位群众满意度情况进行一月一通报,并纳入考核打分。
打造标杆树立典型,强化示范引领效应
高密市注重发挥先进典型示范带动作用,在各行各业选树典型人物,打造党员干部学习的样板、赶超的标杆,在该市掀起“点对点”“人对人”的创先争优热潮。为引导党员干部在平凡岗位干出不平凡业绩,典型选树向副科级以下非领导干部倾斜,优先选择一般干部,目前已收到基层推荐139人,确立典型人物28人。
“典型原则上不选领导干部,为的是突出一线打拼的‘老黄牛’,发现一大批有潜力有活力的‘80后’\‘90后’,在提升说服力影响力的同时,让每一个党员干部学有榜样、做有目标,实现‘转作风一个也不能少’的目标。”高密市委常委、组织部部长孙业宗说。
为实现“行行有典型、岗岗有标杆”,高密市注重结合重大任务或重要工作,分行业、分领域精选典型。在市直部门,着重推荐营商环境建设中涌现的优秀典型；在城区街道机关,着重推荐城市建设管理中涌现的优秀典型；在农村乡镇机关,着重推荐项目建设、乡村振兴工作中涌现的优秀典型；在村居基层党组织,着重推荐配合上级党委推进重点工作中作出突出贡献的党组织书记。葛子琪是高密经济开发区一名“90后”女干部,参加工作3年来,潜心研究学习服务项目和企业的政策措施,逐渐成为行家里手。在投资3.6亿元的星宇手套超高分子量聚乙烯纤维项目中,她认真负责、全程靠上,帮助企业提前24个工作日办完手续,推动项目于10月投产达效。
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