昌邑市“改革专员”制度 推动全面深化改革迈上新台阶
本报讯(通讯员徐旭兵马文睿)改革“一子落”,发展“满盘活”。昌邑市始终把改革作为推动发展的“关键一招”,在“全面”上谋划、“深化”上用力,把加强制度建设作为重要抓手,创新性落实“改革专员”制度,有效加强了改革队伍建设,提升了各级各部门各单位谋划、推动、落实改革工作的能力和水平,改革工作呈现全面发力、纵深推进、多点突破的良好局面。
建队伍、亮身份,明确改革工作“谁来抓”。该市针对基层改革工作力量薄弱被动局面,明确改革工作分管领导、具体负责人为改革专员,建立花名册,成立工作群,迅速组建起一支覆盖10个镇街区、80多个市直部门单位由200余人组成的改革攻坚队,构建起主要负责人牵头抓总、改革专员全程靠上的改革工作新格局,让改革工作推进有了坚实有力的基础和保障。
“‘改革专员’这一新身份,对于自己来说,既是荣誉,更是责任,唯有用力用心、全力以赴谋改革、抓改革、促改革,才能不辜负这一身份和称号。”下营镇副镇长、改革专员毛顺成说。
定职责、分任务,明确改革专员“抓什么”。针对改革专员难以把握工作方向这一短板,该市明确细化改革专员肩负的谋划改革举措、推进改革任务、督促改革落实、宣传改革成效、做好协调联络共5大类、13项具体任务,让改革专员抓改革工作有了目标和方向。
“目标决定方向,方向决定结果。明确了‘改革专员’的职责和使命,让我们抓改革的方向更明确、劲头更充足、成效更明显。在宣传改革成效方面,我们文化和旅游局积极挖掘、提炼革命文物保护利用‘昌邑模式’,相关经验做法在《中国文物报》、山东政务信息等刊发推广,并荣获全省文化创新最高奖项——第五届山东省文化创新奖。”昌邑市文化和旅游局副局长、改革专员郭俊锋说道。
今年2月23日,在昌邑市全面深化改革工作推进会议上,对2021年度表现突出、成绩显著的17名改革专员进行通报表扬,并授予年度“改革尖兵”荣誉称号。
据了解,今年昌邑市还建立完善了市级领导领衔重点改革事项、改革述职、“一把手”抓改革工作项目、改革工作调度评价等十项机制,创新开展了改革攻坚“创先争优、比学赶超”和改革典型培育评选两项活动,推动全面深化改革走深走实、跨越赶超。一季度,《新华每日电讯》《农民日报》等国家级媒体多次刊发推介昌邑改革亮点工作,职业教育发展“昌邑模式”入选全国产教融合校企合作典型案例,盐碱地改良、海洋种业创新、“专精特新”企业培育、纺织产业转型升级等20多项改革创新经验获得省级以上肯定推广,昌邑大地上正生动演绎着向改革要动力、以改革促发展的精彩篇章。
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