下营镇聚力人才招引催生发展新动能
本报讯(潍报全媒体记者窦浩智通讯员袁义强)今年以来,昌邑市下营镇把“人才”作为园区发展的核心竞争力,注重人才培养、强化人才招引、完善人才储备,全力推动科技成果有效转化,为经济发展注入新动能。
完善人才机制,凝聚工作合力。进一步理顺人才工作机制,突出“大人才”思维。形成了党委领导、部门合作、全员参与的人才引进工作格局,从“单打独斗”转向“齐抓共管”。成立由组织、招商、农业、社保等多部门参与的人才工作队伍,集众智、汇众力、聚众心,共同做好人才工作。从“突击上门”转向“定期走访”。建立定期走访和分工定企制度,科级干部包靠企业,定期走访企业了解人才需求、技术难题和创新瓶颈,制定下一步举措。
强化人才招引,优化队伍结构。实施创新驱动发展战略,关键要靠人才,特别是“高精尖”人才。2021年,下营镇紧紧围绕紧缺人才招引,在成泰新材料与厦门大学及汉兴医药与上海应用技术大学合作引进两个人才团队的基础上,进一步引导企业走出去、引进来,加强与国内外高端人才、技术团队、科研院所的合作,发挥“点”作用,做好“链”文章,释放“圈”效应,为园区生物医药、新能源、海洋化工、现代海洋、新材料等产业集群发展聚集高层次专业技术人才,为企业发展注入新活力、提升竞争力,实现区域创新和人才引育的“双螺旋”上升。
注重政产学研合作,助推成果转化。人才是第一资源,创新是第一动力。2021年,依托下营人才服务平台采取“1+1+1+N”(下营+产业研究院+政务服务大厅+企业人才平台)方式,进一步完善政、产、研、学四位一体的人才聚集高地、技术创新高位平台。依托园区内的重点项目和优势产业,持续推进各种高层次人才活动,强化企业与科研机构和高等院校的技术对接,提升企业技术水平和核心竞争力,提高企业科研能力和自主创新能力,引导科技成果转化,推动企业转型升级创新发展,为园区发展打牢人才根基。
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