辛安小学强教师队伍建设促教育高质量发展
本报讯(潍报全媒体记者刘晓杰通讯员刘晓卿)百年大计,教育为本。只有一流的教师队伍,才能创造一流的教育业绩,才能真正转变教育发展方式,办好人民满意教育。多年来,昌邑市柳疃镇辛安小学始终把教师队伍建设尤其是青年教师队伍建设作为提升学校核心竞争力的重要举措,坚持教师培养工程,积极推进骨干教师、名师队伍建设,以学校发展、教师发展、学生发展为本,着眼于教师队伍的整体优化和素质提高,不断增强教师队伍的生机和活力,为深化教育改革和教学研究提供了有力的支持和保障。
教师是学生的榜样,师德对学生有着深远的影响。教师应具有坚定的政治方向；应具有远大理想,宏伟志向,高尚情操；应以身作则,为人师表,以整个人格教育学生,影响学生。学校认真组织教师学习有关师德方面的资料,通过经常性的不断学习、不断讨论、不断自我完善,树立坚定的社会主义信念,树立正确的人生观、价值观,具有爱岗敬业,无私奉献精神,提高教师的思想认识,进一步更新观念,以强烈的事业心,高度的责任感、使命感去潜移默化地教育影响学生。
学校在注重教师的政治思想素质提高的同时,还重视教师的业务水平的提高,积极组织教师开展各项教学研究活动,以交流促学习,提升教学水平；同时,组织教师积极参与继续教育、终身教育,不断改进自己的教法,在教育教学实践中充分使用现代教学手段,提高教师的教学业务能力,整体业务素质不断提高。学校为每一名新进年轻教师都安排了一个教学经验丰富、师德高尚的优秀教师做“导师”,结成帮扶对子,手把手进行辅导,帮助年轻教师迅速适应环境、熟悉学生、吃透教材、掌握教法。以新进教师为骨干,充分发挥年轻教师的知识优势和老教师的经验优势,通过团队业务学习活动,把教学经验与专业知识作为相互学习的重点,既提高了业务能力,又营造了良好的教研氛围,学校走出去的一批年轻教师先后成为全镇乃至昌邑市的教学标兵。
教师是立教之本、兴教之源,不断提高教师待遇,是办好人民满意教育的重要保障。学校不断提升教师幸福感,不断增强教师敬业爱岗的获得感和存在感,不断优化办学条件,解决年轻教师生活的后顾之忧。学校经常开展教师谈心活动,全面了解年轻教师之所想,为教师办实事、做好事、解难事,让他们感受到学校的温暖,增强教师职业的幸福感,进一步引导教师发挥拓荒牛的开拓精神、孺子牛的奉献精神,潜心教书,精心育人,努力办好老百姓满意的教育。
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