卜庄镇招才引智做“精”文章

□记者 宋学宝 通讯员 温赞英 郭磊 报道

本报昌邑讯 今年以来，昌邑市卜庄镇在“精”字上做文章，精准引导、精密组织、精细服务，加快招才引智步伐。

精准引导，把好招才引智“方向盘”。卜庄镇深入企业调研，摸清现有人才底数，了解企业项目和人才需求情况；走进外地返乡卜庄籍高层次人才家中，征集项目和人才线索信息。积极开展“招才恳谈”活动，一季度共收集高校及科研院所人才信息36条，达成合作意向高层次人才6人。

精密组织，驱动招才引智“主引擎”。卜庄镇围绕进一步凝聚招引工作合力，充分调动激发全镇上下抓人才招引的积极性、主动性。镇级层面，加大卜庄籍人才信息征集建档力度，已收集各类人才信息234条。同时，建立人才信息库数据维护更新机制和定期联系机制。企业层面，坚持“引育用”并重，积极鼓励企业深入高校和科研院所对接，寻求产学研合作，力争年内引进高层次人才11人以上、建设高科技平台或技术中心1处以上。

精细服务，优化招才引智“软环境”。卜庄镇坚持从小处着眼、从细处着手，积极关心、关注各类人才生活工作状况，主动协调解决遇到的各类问题，加大奖励扶持力度，让良好的软环境成为卜庄人才招引工作的特色竞争力。对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才，开辟“绿色通道”。进一步健全完善《卜庄镇招才引智工作考核办法》，设立“引才伯乐”奖，对成功招引高层次人才进行正向激励，进一步激发人才招引“源动力”。

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