昌乐县创新推出干部荣退“六个一”
□记 者 都镇强 谭佃贵
通讯员 孙欢欢 报 道
本报昌乐讯 “干部上任时热热乎乎，退休时冷冷清清”，这种曾经的反差如今在昌乐画上了休止符。今年以来，这个县创新实施以“举办一场荣退仪式、进行一次专题谈话、发放一本荣退证书、赠送一份纪念礼物、开展一次上门走访、组织一次集中体检”为主要内容的“六个一”干部荣退制度，有效增强了干部退休在政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感。
分级组织，一个不落。昌乐县根据干部管理权限，分级分类落实荣退制度。县、科级及其他干部，分别由县委办、县委组织部、所在单位或主管部门负责开展谈话、走访、体检，并落实其他荣退事项。据了解，今年昌乐县已为1名县级干部、41名科级干部、319名其他干部开展了荣退有关活动。
双向合拢，服务、管理一步到位。该县通过组织人事部门举办荣退仪式、开展个别谈话、发放荣退证书和纪念礼物等方式，对临退干部过去作出的贡献给予肯定。老干部工作部门同步开展上门走访、健康体检等工作，实现服务不断档、管理不缺位。
昌乐县开展“1+X”新老牵手结对帮扶行动。新入职干部负责结对帮扶老同志的定期入户走访，与老同志沟通思想动态、请教工作难题的同时，及时了解老同志的诉求心声，协调解决他们面临的实际困难，实现新老同志互帮互助，携手前行。目前，已有县公安、司法、市场监管等11个部门的29名新退休干部，与42名新入职干部结成了帮扶对子；老同志诉求办理提速67%，办结合理化诉求25件。
此外，昌乐县依托县老年大学教育联盟，组织新退休干部研习培训，为生活“充电”。同时对新退休干部建立“人才档案”，分门别类纳入“银龄人才库”。据了解，现已有31名新退休干部加入“银龄人才库”，其中27名老同志参加老年大学，22名老同志在全县抗灾救灾、社区治理、人居环境整治等领域发挥了积极作用。
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