昌乐县公安局,三个聚焦推进辅警队伍正规化建设
基层基础三年攻坚活动开展以来，昌乐县公安局在辅警队伍正规化建设方面，从做实制度保障，做细常态管理，做优正面激励三方面入手，着力打造一支管理规范、 纪律严明、 素质过硬的辅警队伍。
聚焦建章立制，争取上级支持，切实解决辅警后顾之忧。昌乐县公安局坚持高站位推进规范辅警管理工作，着力在加强协调、强化组织、建章立制上下功夫。加强顶层谋划。一方面，主动向县委、县政府汇报，积极争取支持，确定了全局辅警与民警按照 1.4： 1的配备比例，以县政府常务会议的形式确定辅警最低工资不低于上年度全县最低工资标准的 1.1 倍；另一方面，对全县公安机关警务辅助人员进行全面登记，逐人建档，登记内容包括学历、专业、工作年限、政治面貌、工资待遇、合同期限等信息项目，建立了电子档案和纸质档案，为规范辅警管理提供依据。完善管理制度。以县政府的名义制定出台多项规定，进一步明确辅警的职责职权、招聘录用、薪酬待遇等问题，为规范辅警管理工作提供了制度保障；修订完善了《昌乐县公安局维护人民警察正当执法权威工作实施细则》，明确了辅警在协助民警执行职务期间遭受侵权，属于维权范围，解决了辅警在执法过程中的后顾之忧。
聚焦薄弱环节，做细常态管理，构建规范化管理机制。为解决辅警队伍“重使用、轻管理”的问题，县公安局从辅警招聘、教育训练、日常管理入手，严把录入关、技能关和管理关，不断提升辅警的整体素质和战斗力。规范招聘流程，严把录入关。按照《昌乐县公安机关辅员招聘工作实施细则(试行)》，会同县人社部门，严格笔试、面试、体能测试、政审、体检等各流程环节，客观公正，严把辅警录入关。2018年，昌乐县局共招录辅警100 人，全部为高中(中专)以上文化程度，其中部队退役人员占新招录人数的41% 。强化教育训练，严把技能关。建立县公安局和基层科所队二级教育培训模式，统一组织辅警开展岗前培训和集中轮训。2018年，县公安局集中组织辅警岗前培训1期100人，集中轮训10期490余人，累计培训辅警 592 人，参训率 100% ，通过培训，使辅警的业务技能和纪律作风得到全面提升。狠抓日常养成，严把管理关。根据上级有关规定，全面落实“谁使用、谁负责”的管理职责，让辅警明确干什么，怎么干，严格辅警职责职能和工作行为边界，使辅警队伍有规可依，有章可循。
聚焦从优待警，注重人文关怀，着力增强辅警队伍内在活力。昌乐县局围绕“表彰奖励、人文关怀、警营文化建设”三条主线，不断丰富内容形式，激发辅警内在活力，切实增强辅警队伍归属感和凝聚力。强化表彰奖励。县公安局将辅警表彰奖励与民警表彰奖励有机结合，同步进行，做好辅警的日常表彰和战时表彰，不断增强辅警队伍的归属感、荣誉感。2018年，县公安局共表彰优秀辅警60名，发放奖金 3万元；在安保期间，对表现突出的69名辅警予以通报表扬。注重人文关怀。今年5 月份，为表现突出的517 名辅警，发放安保补助93 万余元；安保结束后，组织全局辅警分3 批进行调休，缓解了工作压力；在购买“五险”的基础上，又专门为辅警购买人身意外伤害保险，让辅警切实感受到组织的关心、关爱。丰富警营文化活动。 在组织警营文化活动中，打破民警、辅警的界限，鼓励辅警积极参与，增强辅警的职业认同感和归属感。今年以来，县公安局组织了越野登山、“五四”青年座谈会，主题征文、文明之夏演出等一系列文体活动，组建了骑行队，全局辅警踊跃参与，队伍的归属感和凝聚力不断提升。【姜茁】
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