一面是企业“招工难”,另一面是求职者面临门槛高 破解“招工难”期待多方发力
□本报记者都镇强
本报通讯员张磊丛清洁
2月23日,为期一周的2018年昌乐春季人才交流洽谈会举行。200余家企业提供了10300余个岗位,吸引了大量求职者前来求职洽谈。记者走访部分企业了解到,不少企业仍为招揽人才而发愁。与之对应的则是,部分年轻的求职者则抱怨找不到满意的工作。如何破解这一矛盾点,则考量着政府、企业甚至求职者。
与往年相比,今年的招聘现场企业比较主动,阳光纸业、英轩实业、盛泰药业、比德文新能源等昌乐县重点企业都在现场设了招聘点,有的招聘者甚至直接跑到应聘人群中推介自家职位。2月23日,阳光概念人力资源部副部长刘君告诉记者,“我们今年一线需要招工100人,现在仅登记了三四十人。感觉招工形势越来越严峻,尤其是一线车间工人的招收相当困难。”
无独有偶,昌乐县一制造企业负责人在与记者交谈时表示不少大学生不接受到车间一线工作,招工难困扰着企业的发展。甚至,在记者的微信朋友圈上,年后上班这几天,不时会有企业负责人发布招聘的信息。
企业招工难的同时,不少年轻的求职者却坦言找不到理想的工作。记者注意到,洽谈会现场的求职者群体主要分为应届大学生、返乡农民工等。大学应届毕业生高晓涵是学会计专业的,在现场投递了一圈简历后,却找不到合适自己的工作,因为与会计相关的岗位一般都要求有工作经验。有求职者感叹:应届毕业生哪里来的工作经验?这反映出部分企业急功近利、对于人才只想使用却不愿培养的心态。
在昌乐县人力资源管理服务中心市场网络管理科科长刘学祥看来,企业招工难是多方面因素导致的,“其中,从参展企业来看,生产性岗位需求量较往年有所增加,专业技术人员和销售人员需求量增长较大。企业更注重人才的专业技能和操作能力,对学历和技能的要求有所上升。而求职者中,高学历、高技能人才缺口大。”
另外,不少企业人士认为,年轻求职人员选择多元化、自主创业氛围浓厚、农业新业态吸引、求职者求职预期增高等多种因素,都是导致企业尤其是制造企业年后招工难的原因。
如何破解企业用工难?在政府层面上,记者了解到,今年,昌乐县还将为用工需求量较大的企业举行专场招聘会,组织用工企业进高等院校以及参加山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会,进行高层次人才招聘。同时,组织用工缺口较大的企业到人力资源比较丰富的鲁西南、鲁西北地区参加跨区域招聘活动,并与外地劳务派遣公司进行对接,引进劳动力,缓解全县企业用工压力。并在昌乐县高崖水库库区、红河镇等镇(街、区)开展送岗位下乡及***招聘活动,推动全县农村劳动力转移就业工作的开展。
充分发挥各创业示范平台作用,加强企业高技能人才培养和引进,为社会创造更多的就业岗位。其中,昌乐县还利用大学生创新创业孵化基地、创业园区、云众创客空间、潍坊创业大学昌乐分院等载体,对创业者进行创业培训,提高创业人群的创业成功率。而针对高层次人才的引进,昌乐县还专门出台编制、补助、子女就学等政策,以此解决企业、民营医院等领域引进高层次人才的后顾之忧。
此外,在企业层面,不少企业负责人坦言,在招工的同时,更要用好的福利待遇、好的升职空间留住人才,同时为企业员工成才提供一揽子计划。比如,记者了解到,昌乐县的比德文、梦金园等民营企业都为员工提供良好的福利,以此增加员工的归属感。“同时,加快对生产线的提档升级,比如引进机器人生产线等,进一步减少对操作工人的依赖性。”昌乐县一名企业负责人如此表示。
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