安丘市审计局着力打造高素质专业化审计干部队伍
本报讯(潍坊日报社全媒体记者窦圆娜通讯员高恺冯玉良)近年来,安丘市审计局高度重视年轻干部的培养,压担子、铺路子、给位子,积极探索搭建年轻干部锻炼成长机制,不断提高年轻干部的能力素质和业务水平。
搭建人才成长平台。组建“青年审计先锋队”,聚焦“活力”和“先锋”两个关键词做文章,教育引导年轻党员干部在机关管理、信息宣传等方面充分发挥示范和带动作用,增强审计活力。公开选拔综合素质好的年轻干部担任促进优化营商环境审计调查、国有企业发展质量状况审计调查项目主审,组建以青年干部为主的工作专班,充分发挥生力军和突击队作用,聚焦“急难险重”项目聚力攻坚,为年轻干部提供挥洒青春、发挥才智的舞台。
健全人才成长机制。探索审计实务导师制,从全局挑选业务骨干作为导师,对年轻干部实行“一对一”帮扶,通过业务培训、现场指导、经验交流、组织年轻干部轮流列席审计业务会议等形式,进行经验传授和理论指导,提升年轻干部的业务素质、审计能力和工作水平。选派优秀年轻干部12人次参加上级审计机关组织的大型重点项目审计、交叉审计,长见识,拓思维,全面夯实成长基础,推动年轻干部快速成长。
畅通人才成长渠道。完善机关管理、审计业务、信息宣传考核办法,细化考核指标,突出正向激励导向,不以资历论英雄,打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的传统模式,将干部担当作为、履职尽责情况作为考核评价的关键指标,考核结果作为干部评先树优、提拔重用的重要依据,引导和激励党员干部比学赶超、担当作为。去年以来,选拔5名年轻干部担任项目主审,提拔3名年轻干部担任中层正职,大大提升了年轻干部的成长速度。
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