常态约谈 深挖细查 精准教育 安丘市纪委标本兼治助力作风建设
□本报通讯员李玉金刘久平辛董超
约谈市直部门与镇街区党政“一把手”67人次,公开通报典型问题137个,培训党员干部5500多人次……今年以来,安丘市纪委标本兼治,抓常抓细抓长,用“踏石留印,抓铁有痕”的坚实举措,助力该市干部作风建设向纵深发展。
常态约谈,压实“两个责任”
3月上旬,一场针对全市重点领域部门“一把手”的约谈,在安丘市纪委会议室展开。问题直指要害,辣味十足。连续3天,共约谈涉及项目审批、工程招投标、现金流量大的市直部门负责人16人。
听到反映就问一问,发现苗头就谈一谈,“闻风而动”的约谈在该市已然成为常态。认真筛选约谈对象,根据被约谈单位实际情况,从思想认识、责任传导等方面全方位剖析被约谈单位在落实主体责任中存在的问题；通过身边典型案例教育警示被约谈人。从知责尽责、领导带头、建章立制等方面为被约谈单位“开药方”。该市纪委通过复查、回访等方式对被约谈单位杀“回马枪”,确保约谈实效。今年以来,该市围绕落实“两个责任”,先后开展集中约谈3次,累计约谈市直部门、镇街区党政主要负责人、纪(工)委书记67人次,督促整改苗头性问题24个。
深挖细查,拿着“显微镜”找问题
单位来往账目逐笔审核,单位党员干部逐人座谈……7月下旬,安丘市纪委对全市95个市直部门和14个镇街区,落实中央八项规定精神情况二次“回头看”,深挖细查纠正“四风”。
早在3月下旬,该市纪委就牵头组织了落实中央八项规定精神情况“回头看”。期间发现并查处违反中央八项规定问题10起,处理14人。时隔4个月,问题是否反弹?于是,二次“回头看”开始。面上的问题集中检查,突出问题集中整治。开展“为官不为”专项整治,对环境保护监管不力等11名党员干部严肃问责。开展“吃空饷”问题专项整治,解聘“吃空饷”人员13名。集中发力的同时,还加大随机暗访力度。今年以来,先后明察暗访78次,查处公车私用、违反工作纪律等问题53件,印发通报5期,通报典型问题25个。有违必查,失责必问,在该市已成常态。
精准教育,让党纪意识入脑入心
“党员领导干部要把党规党纪学深悟透内化于心,落细落小外化于行,时时处处做遵规守纪的模范。”近日,安丘市委常委、市纪委书记王峰贵在该市科级干部轮训班上强调。分类施策开展精准教育,是该市强化党员干部作风建设的重要举措。
该市夯实党校、新闻媒体和微信公众号三个平台,占领党风党纪教育阵地。在市镇两级党校开设廉政教育专题,分期分批对科级干部、村三职干部等不同群体进行精准培训,累计开展集中党纪教育77场,培训党员干部5500多人次。在《今日安丘》开设“全面从严治党书记谈”专栏,约请镇街区党(工)委书记、重点部门负责人共26人,围绕落实全面从严治党主体责任谈认识、谈思路,晒举措、晒成效,相互借鉴,共同提高。办好“汶水清风”微信公众号,设置法纪在线、警钟长鸣等专栏,引导党员干部知规学纪,明辨是非。截至7月底,已推送公众号34期,关注人数超过7000人。深化警示教育,先后通报本市典型案例112起148人,形成了有力震慑。
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