宜君：社区工厂助发展 “青蓝”计划促扶贫
本报讯（通讯员 高雪妮）为使更多的社区工厂受益，在中国人民银行、腾讯公益慈善基金会的大力支持下，经中国人民银行定点扶贫驻铜工作组、苏陕扶贫工作组、宜君县慈善暨扶贫协会等多方协商，决定在总结宜君县创意工艺品有限公司前期成功经验的基础上，启动“青蓝”计划。
今年4月24日上午，在宜君县创意工艺品有限公司，伴随着热烈的掌声，宜君县社区工厂“青蓝”计划正式启动。
“青蓝”取自“青出于蓝而胜于蓝”，即实现“传统农业农民向现代产业工人”的转变。“青蓝”计划希望借用除企业自身以外的多方力量，通过“现代企业意识和技能培训+生活补贴+生活帮扶”等多种方式，帮助社区工厂招录的工人，特别是贫困户尽快达到工厂生产要求，完成身份转换，降低企业开业初期运营成本，确保社区工厂可持续发展，易地扶贫搬迁中的移民户“搬得出、稳得住、能致富”，实现工人“体面劳动，幸福生活”。
据了解，“青蓝”计划领导小组将社区工厂新招工人的培训期由3个月延长至6个月，培训期按照5元每小时，每天八小时，每月20天的标准发放，有效解决培训期因工人技术不熟练，按计件工资无法满足基本生活需要的难题。同时，定期举办社区工厂新招录工人技能培训班，采用“专家讲”+“师傅教”+“前辈带”+“工友帮”培训方法，对新招录的职工，尤其是由易地扶贫搬迁户转业的工人进行“精准培训”，采取有针对性的措施提升职业技能和生产效率，提升他们改变工作、转变身份的适应能力。
企业还在采纳职工建议的基础上，建立合理的奖补激励机制，不断提高职工的生产积极性。从今年5月1日起，采取新的计酬绩效考核模式，将宜君社区工厂总厂和4家分厂所有职工计件工资在现有基础上提高了20%。社区工厂“青蓝计划”领导小组积极协调，与宜君团县委合作，积极招募志愿者，由社区工厂拿出40平米左右的房间，设立“宜小青之家”小熊成长屋，义务帮助企业职工接孩子放学并进行看护和学业指导。
“青蓝”计划运营半年多以来，不仅让新进厂工人收入达到2000多元，基本满足了工人收入预期，调动了工人的生产积极性，也逐渐地培养了工人的现代企业意识，为社区工厂降低了招工初期的经济负担，为后面实现全计件计酬的市场化管理打下了的基础。
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