耀州区： 聚集人才力量打造人才高地服务转型发展
本报讯（通讯员 张宁 梁俊）耀州区始终把人才作为转型发展的第一支撑，坚持党管人才工作原则，踏实“四步”，打通人才工作“绿色通道”，激发各类人才干事创业热情，为全区提速转型发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
多方重视抓，在“育才”上绷紧弦。区委专门成立了人才工作领导小组，将人才工作纳入全区工作大局中来谋划、部署、落实。领导小组各成员单位各司其职，密切配合，积极开展人才工作，各镇（街道）、各部门高度重视，“一把手”亲自抓人才工作，形成了人才工作良好格局。区委常委会每年专门研究全区人才工作2次以上，区委组织部制定了《耀州区有突出贡献拔尖人才、乡土人才选拔管理办法》，由人社局牵头，教科体局、卫计局、文广新局配合修改制定了《名师名校长、名医名院长、民间名艺人选拔管理办法》，各相关部门建立了人才培养、竞争上岗、专项服务、考核奖惩等制度，形成了齐抓共管人才工作的良好态势。
多层对接引，在“留才”上动真情。坚持务实管用原则，根据全区有关单位岗位需求情况，通过招考招录引进经济、教育、医学、城乡规划等紧缺型人才120余人。借助各类招商平台“招才引智”，从西北农林科技大学、西安理工大学等高校招聘引才，先后引进企业家、科技领军人才、农村实用人才等各类人才360余名。积极申报中省博士服务团成员到区上挂职锻炼，申报投融资、文化旅游产业、城市建设规划、经济管理、文物旅游策划、历史文化方向共计6人，引进文化部王学文、西安建筑科技大学徐秦、青岛大学赵玉宗3名人员来区上挂职。先后引进各类技术人才80人（次）。充分发挥全区重点项目和重大建设工程对人才的吸附效应，用项目聚人才，紧盯药王山景区、照金香山大景区建设和安全生产、社会创新等重点工作，实施“三位一体”（聘请教授顾问团、组建专业人才队伍、引进高校专业人才）引才模式，打造为我所用的一体化适用人才团队，增强耀州人才和人气的吸引力和聚集力。
不拘一格用，在“选才”上同发力。树立“不求所有、但求所用，不求所管、但求发展”的思想，在人才使用上鼓励和支持各方面有创新能力、创业愿望的人才为我所用，为耀州经济发展服务。坚持把实施“生态耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州”建设作为人才发挥作用的舞台，围绕董家河循环经济产业园、锦阳新城、照金香山大景区、210国道汽配服务产业园等建设，不拘一格使用人才。以“访民意、解民困、送温暖”党旗领航奔小康活动为统揽，由各相关单位根据实际，积极开展“三服务”活动，引导各类人才送医、送教、送科技、送项目、送服务等，投身到耀州经济建设主战场。今年以来，共开展各类服务活动600余场次，为广大群众传授各类实用技术，先后支持帮扶群众7000余户，培训人员18000余人（次）。让各类人才精力向基层一线聚集，在基层一线发挥作用。党组织着眼一线，善于在一线发现人才，使用人才，换届提拔、重用的43名干部中，从各镇办等基层一线产生27名，占62.8%，其中8名第一书记、8名有村干部和大学生村官经历的干部进入领导班子，有效激发了干部干事创业激情，让干部进一线历练、在基层成才。
多维构架管，在“奖才”上出实招。对党全明、杨胜江等13名市有突出贡献拔尖人才和王增龙等11名区有突出贡献拔尖人才，给舞台、给荣誉，组织巡回到基层一线、田间地头送学授课，每年累计开展各类讲课60余场次，现场教学130场次，人才在一线的作用得到彰显，为耀州发展贡献了力量。今年，该区拿出302万元重奖名校名师，让“名师名校长、名医名院长、民间名艺人”享受到区政府特殊津贴，每人每年达1万余元，在全区营造了浓厚的尊重人才、关爱人才、激励人才的良好氛围。同时，主动关心各类人才的工作生活，积极主动帮助他们解决住房保障、子女上学等实际困难，激发各类人才的使命感和荣誉感，消除人才干事创业的后顾之忧，助力他们投身耀州建设主阵地，加快耀州提速转型发展进程。
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