铜川动真碰硬 “治吏”出重拳 人防办领导班子集体被免职
记者在采访中了解到，该市在推动干部能上能下工作中，把年度考核结果作为推动干部能“下”的重要依据。在全市2016年度目标责任考核结果评定后，通过梳理近两年各区县各部门各单位年度考核结果，该市人防办在2015、2016年度考核中连续两年排名市级部门末位，根据《铜川市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》有关规定，该市考核委员会随即向铜川市委提出了对该班子进行组织调整的建议。铜川市委高度重视，综合研判，在履行相关干部任免程序后，于3月17日作出将市人防办班子集体免职的决定。
2016年6月，结合中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，铜川在全市探索建立推行了不适宜担任现职干部季度定期报告制度，9个多月来，各区县、市级各部门已定期申报4个批次，排查报告出16名不适宜担任现职干部，对这些单位党组织的上报意见，市委组织部综合研判后，提请市委通过组织程序予以调整。全面吸收省委依据年度考核结果、县域经济监测等7条干部“下”的依据，拓宽“下”的通道，新增加了依据领导班子综合研判结果，认定为不适宜担任现职调整的情形，从而使全市干部“下”的硬杠杠拓展到9个，全方位覆盖干部工作生活圈。其中一些情形是首次做出硬规定，如干部选拔任用“一报告两评议”连续三年排名靠后的干部，领导班子综合研判中民主测评总体评价不高的干部均作为“下”的情形。全市各级党委（党组）加强实践运用，去年6月以来，在县（区）换届及日常干部调整中，全市县处级干部共“下”了38人，其中本次因年度考核结果排名末位“下”了3人，因不适宜担任现职“下”了16人，因领导班子综合研判认定不胜任现职“下”了13人，因身体健康、家庭困难无法正常履职等原因“下”了6人；科级干部共“下”了18人，从而在全市形成了干部能上能下的正确方向标。
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