张家川干部选拔任用机制显活力
●通讯员马小平
【本报讯】张家川回族自治县打破“论资排辈”的干部选拔任用旧观念,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全面推行干部人事竞争上岗制度,调整干部使用导向,从不同层面建立干部选拔任用新机制,使全县干部真正成为带领广大群众发展经济和建设新农村的领军人。
去年以来,张家川县委坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔了一批干部,补充到各乡镇和一些县直单位。这些干部年轻、文化程度高且具有良好的思想品质。经过1年多的运行,各级班子都表现出了创新、求实、开拓、进取的生机和活力。天平铁路经过恭门镇,铁路建设征地1248亩,涉及我镇11个村960户农民。附着物有青苗、树、特别是清朝以来回汉族坟墓1648个。时任恭门镇镇长的李毅带领班子成员和镇干部逐村逐户做宣传、讲政策,仅用26天完成征地赔偿等工作。今年3月县委选拔人时他晋升为镇党委书记。县委在选拔任用干部上从各方面了解干部德能方面的表现,从各个环节识别干部,倾听了全县各个方面的意见,利用各种渠道对干部的品行、能力、政绩、社会公论进行了详细的了解,把真正想干事、会干事,为全县经济社会发展做出突出贡献的干部,社会各方面都接受、认可的干部,个人品行好的干部选拔到领导岗位上。胡川乡党委书记苏永平在担任乡党委书记之前担任胡川乡党委副书记兼乡人大主席职位,主要抓基层组织建设工作,依托农村党员干部现代远程教育平台,狠抓了党员群众的教育培训,使广大党员群众在学习党的理论政策、掌握农村实用技术的同时,提高了他们的综合素质,绝大多数群众学到了—技之长,得到了实惠。今年2月,县委调整干部,他任乡党委书记。同时,县上还严格单位领导职数和编制管理,对全县所有行政、事业单位的“三定”方案进行重新核定,统一规范每个单位的领导职数和中层岗位的设置,使班子配备“精炼、高效”。
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