提升履职能力 推动跨越发展
□张建杰
县级四大组织领导班子不仅是议事决策、谋划工作的指挥部,更是履行职责、推动发展的领头人。面对“十二五”发展面临的新形势、新矛盾、新挑战,武山县全面加强四大班子建设,引领全县各级领导班子和各级干部提升履职能力,推动经济社会跨越式发展。
一、加强学习,解放思想
学习是提升能力的有效途径,也是人生的永恒追求。作为领导干部,要把学习作为一种责任、一种境界、一种修养,勤于学习,善于学习,持久学习,做学习型干部,建学习型班子。要加强对政治、经济、文化、科技、历史、法律和时事政治等方面知识的学习,加强向工作实践和人民群众的学习,加强对外地先进经验的学习,不断解放思想、更新观念,努力使自己的知识水平和工作能力跟上时代前进的步伐,保证决策的科学性和决策执行的有效性。要切实发扬理论联系实际的学风,用科学理论武装头脑,指导工作实践。当前,要紧紧围绕县上提出的奋斗目标和“11253”区域发展战略,抓住改革发展中出现的新情况、新问题,特别是如何培育优势产业、提高发展质量,如何有效改善民生、推进社会和谐,如何破解发展难题、加快发展速度等关系全县改革发展稳定的重大问题,深入开展调查研究,努力把学习的成果转化为谋划工作的新思路、推进工作的新举措、加快发展的新动力。
二、尽职尽责,搞好工作
县四大组织班子成员要有强烈的事业心和责任感,坚持把工作岗位和权力当作一份责任、一份使命、一份信任、一份重托,把全部心思和精力用在干工作、创事业上,时刻想着为武山发展而干,为广大群众富裕而干,尽职尽责,乐于奉献,努力干出一番与岗位、职务相称的业绩。要勇于承担重任,敢于想大事、抓要事、解难事,认真落实好包乡镇、包产业、包项目、包示范、包稳定,联系一个党建示范点、一个党员示范户、一个科技示范户、一个贫困户、一名科技创新人才的“五包五联”工作制度,准确把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,对联系分管的工作重点进行思考和谋划,带头深入基层、深入一线,身先士卒、靠前指挥,切实形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。要倡导开拓创新,勇于攻坚克难,积极探索重点突破、特色引导、典型示范,以及发现新问题、突破薄弱环节等方面的工作方法,更好地推动各项工作高标准、严要求,争一流、创特色。
三、增进团结,形成合力
实践充分证明,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结出成绩、出人才、出干部。县四大组织班子成员要带头讲政治、讲大局、讲团结、讲和谐,时刻保持政治上的清醒与坚定,自觉维护领导班子的团结和权威,坚决贯彻执行民主集中制,做到大事讲原则、小事讲风格,使决策的过程成为统一思想、形成共识的过程。要强化团队意识,加强协调沟通,切实凝聚抓落实的强大合力。特别是县人大、政协班子成员要充分发挥好工作熟悉、情况了解、领导经验丰富的优势,理直气壮地投身到经济社会发展一线,与县委和政府班子成员齐心协力,共同负责,一道领衔抓重点工作、重点项目,一道领衔抓各项工作的落实。县委常委班子更要以身作则,带头加强与其他班子成员的沟通与联系,加强对分管部门和乡镇的联系协调,充分调动全县上上下下、方方面面的积极性、主动性和创造性,激发各级班子和干部队伍干事创业的活力,切实把常委班子建设成为团结坚强的领导集体。四大班子领导干部要带头讲团结,对工作中的矛盾和问题,要开诚布公,主动沟通,分清是非,积极协调,交流思想,增进了解,切实形成四大班子思想上同心、目标上同向、行动上同步的良好工作氛围。
四、从严要求,廉洁自律
严于律己是领导干部必备的思想作风和道德素质。领导干部的一言一行、一举一动对广大干部、党员和群众有着重要的影响力、示范力和作用力。要坚决执行领导干部廉洁自律有关规定,带头模范遵守各项工作规程和工作制度,正确看待和行使手中的权力,在实际工作中坚持讲党性、讲政策、讲原则、讲程序,任何时候、任何地方都要以一个共产党员的标准严格要求自己,不搞特权,不干违反政策的事,超出规定的事。特别是针对今年县、乡换届工作,中纪委、中组部提出了“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求,省、市纪委、组织部也联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,要求从严查处违反换届纪律的行为,严厉整治换届中的不正之风。县委常委和人大、政府、政协班子成员要带头遵守中央和省市要求,强化纪律观念,做到令行禁止,以实际行动营造风清气正的换届环境,确保换届工作顺利进行。
当前推动武山跨越式科学发展的任务仍然十分艰巨,需要全县上下齐心协力,攻坚克难。只要县四大组织心往一起想,劲往一处使,以更新的理念,崭新的姿态,同心同德、和衷共济,武山的发展一定会迈上新的台阶。
(作者系中共武山县委书记)
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武山新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。武山县，是陪我们行走一生的行李。